Случилось так, что вдруг надоело старое место работы? Хотите перемен? Желаете делать что-то другое и из иной профессиональной области?
Если Вам в голову приходят такие мысли, значит, действительно настало время перемен – кардинальных перемен в Вашей жизни – пришло время менять работу. Страстное желание перемен означает, что морально Вы уже готовы к ним, осталось лишь совершить это действие, которому почему-то начинают мешать переживания, даже может сомнения – правильно ли поступаете.
Наберитесь смелости не бояться неведомого будущего, откиньте в сторону переживания и страхи, это Ваша жизнь и ничего противоправного Вы не совершаете. Вас не должно волновать, как отреагирует начальство на работе, что подумают коллеги, что скажут друзья или подруги. В этом деле только один советчик – Вы сами. Все, с кем Вы общаетесь, смогут помочь лишь в одном – в привнесении в Ваше сознание новой информации. К примеру, рассказать схожую историю из собственной жизни или услышанную от знакомых, но никаких дельных советов, они, скорее всего, дать теперь не смогут. Кстати, чужие советы Вы уже и сами слушать не будете.
Время меняет правила игры
Как часто нужно менять работу решаете Вы и никто другой. Меняются времена, меняются нравы и то, что в середине прошлого века работать на одном предприятии как можно дольше считалось нормой, в настоящее время воспринимается как атрибут другой эпохи и не имеет решающего значения.
Раньше было важно нарабатывать непрерывный стаж – он отражался на пенсии, поощрялся государственной политикой, сегодня другие правила и приоритеты – современного человека ничто и никто не обязывает работать на одном предприятии десятилетиями. К смене работы отрицательного отношения нет, наоборот, считается, что на новом месте человек трудится с большим усердием, как итог, с большей продуктивностью.
Смена работы сулит работнику новые перспективы, положительные эмоции от общения с новыми людьми и подросшую заработную плату.
Не все люди с детства знают, кем будут, когда станут взрослыми, случается, что, уже работая, вдруг понимаешь, что это место не радует и, не то чтобы делать её совсем не можешь, просто хочется выполнять другую работу.
Говорят, сердцу не прикажешь, это справедливо как в отношениях между людьми, так и для отношений человека и его любимого дела.
Все сказанное здесь не совет уйти или остаться, а информирование, поэтому ситуация описывается относительно подробно и с ответами на возможные «Почему?»
.
Неужели всем людям нужно менять работу? А зачем?
Конечно, нельзя бросаться в крайности. Если раньше приветствовалась работа на одном единственном месте, это не означает, что теперь все должны со строгой периодичностью подыскивать новую работу.
Если Вас все устраивает, и условия труда, и зарплата, и коллектив, то нелогично искать новое место.
Зато когда имеющаяся работа станет непосильной ношей, будет раздражать, удручать, вот тогда и возникает желание уйти. Когда такое произойдет, Вы сразу это почувствуете.
Как часто можно устраиваться на новую работу и почему?
Причины для смены работы у каждого свои, они либо возникают, либо нет, поэтому не существует верного ответа на вопрос «Как часто» надо устраиваться на новое место. Если на текущей работе все устраивает, то и уходить ни к чему, иное дело объективные причины, к примеру, входящие в –
Синдром профессионального выгорания.
Это скапливание отрицательной энергии, получаемой в процессе профессиональной деятельности, касается широкого круга профессий, возникает от очень многих специфических причин, которых насчитывается несколько десятков. Среди них:
Необходимость общения с людьми, настроенными к Вам отрицательно;
неподходящие условия работы, отсутствие роста по карьерной лестнице, небольшая зарплата;
ежедневная непредсказуемость событий связанных с работой;
хроническая усталость, эмоциональное и физическое истощение;
чувство ненужности, апатия, безразличие в отношении работы;
раздражительность, постоянное чувство тревоги, депрессия;
и много других – список причин очень емкий.
Если считаете, что у Вас есть причины для смены работы, то не имеет значение чьё-либо мнение, если Вы с работой совсем «раздружились» , то не имеет значение, сколько времени вы на ней проработали, считаете необходимым – уходите.
Для многих людей сложно работать на одном месте более чем 3, максимум 5 лет. Кстати, по мнению психологов приблизительно через такой же промежуток времени у большинства людей возникает усталость от дежурного однообразия рабочих взаимосвязей – между ежедневной дорогой туда и обратно, коллективом, начальством, самой работой, обеденным моционом – возникшая усталость легко перерастает в стресс. Кто-то справляется с этим состоянием, кто-то нет.
На заметку:
Для современного работодателя долгая работа соискателя на предыдущем месте не рассматривается как положительное качество, скорее наоборот, он предпочтет трудоустроить человека, проработавшего на прошлом месте 3-4 года, а не 10 лет.
Можно ли проработать всю жизнь на одной работе и оставаться любознательным и интересным человеком? И да, и нет – зависит от того чем конкретный человек занимается и от его характера. Человек творческой профессии чаще всего всю жизнь остается интересным собеседником, ведь творчество невозможно без развития самого человека, но существует огромное количество профессий и должностей, где профессиональный круг занятий однообразен. На таких должностях далеко не все сотрудники имеют желание трудиться, да и не в состоянии проработать долго.
Продолжительное выполнение в течение ряда лет на одном месте одних и тех же действий и функций, создает у сотрудника ощущение возникшего вокруг него своеобразного «теплого мирка» , это так называемая зона комфорта, которая притупляет все устремления и приводит к социальной апатии.
Наличие «теплого мирка»
способствует боязни какой-либо новизны, нежеланию перемен, человек теперь уже и не думает менять работу, даже если зарплата перестала быть конкурентоспособной. В экономике существует термин – «стагнация»
со значением «остановиться»
, «не развиваться»
, нечто подобное происходит и с человеком, правда для него условия более жесткие – он не может «остановиться»
– он либо развивается, либо деградирует, среднего положения нет. Самый яркий пример такой ситуации, это когда при разговоре с человеком трудно найти тему для общения вне привычной для него работы. Звучит, может быть неприятно, но такова наша природа.
На заметку:
Отсутствие стремления к новым знаниям – это путь к депрессии. Если человек очень долго «сидел» на одном месте, новый работодатель может подумать: «а все ли в порядке с психикой кандидата» , вот так в наше время обстоят дела.
Сегодня долго работать на одном месте не престижно.
Выполняя изо дня в день одну и ту же работу, сотрудник теряет инициативность, работа становится настолько привычной, что начинает казаться нудной, возможно бесполезной. Работник перестает генерировать идеи, он сам и вся его рабочая деятельность движутся инерционно в темпе, набранном ещё в первый год после трудоустройства. Так работник становится необщительным и замыкается в «своем мирке» . Поведение, когда человек теряет интерес к общению с другими, называют асоциальным.
Таким образом, вырисовывается обобщенный портрет соискателя, который будет интересен работодателю, и из двух претендентов на трудоустройство, соискатель с продолжительным стажем на предыдущем месте работы оказывается в конце очереди или его вообще не замечают. Вот так негативно воспринимается его асоциальный образ.
Что чувствует человек, меняя работу
Смена работы создает отдушину в рутине семейных отношений, и личных конфликтов, какие тоже случаются, а новая работа увлекает, она удовлетворяет естественное человеческое желание познавать новое. Узнавая что-то новое, Вы получаете свежие темы для разговоров, в том числе и в семье, Вы вновь становитесь интересным собеседником.
На новом рабочем месте первое время Вы будете знакомиться с людьми, осваиваться, ко второму году станете знатоком, а на третьем – специалистом своей области. В течение этого периода, как правило, ощущается прилив сил и воодушевления от работы.
На заметку:
Не забывайте, что соискатели, проработавшие на предыдущем месте несколько недель или месяцев, также будут неинтересны работодателю. Принято считать, что для них смена работы дело настолько привычное, что по важности становится вровень с самой работой, а значит, такие работники будут обузой. Для них даже названия придуманы – «летуны», «прыгуны», «бегунки» . Если Вы из них, поубавьте пыл, ведь однажды с Вами даже разговаривать не станут вообще.
Время поиска работы может быть продолжительным
Долгий поиск нового места работы может сильно расстраивать, но отчаиваться не стоит. По статистике, соискатель находит желаемое место работы спустя многие месяцы, он находится в поиске от полугода и более. Поэтому если Вы ищете работу лишь месяц другой, не отчаивайтесь, это норма, по-другому бывает крайне редко. Просто продолжайте поиски постоянно, а не от случая к случаю – чем более усилий приложите, тем быстрее добьетесь нужного результата.
Как часто нужно менять работу решаете Вы, главное обращайте внимание на свое состояние, ведь даже незначительное на первый взгляд, но постоянное чувство усталости, может быть важным сигналом, когда нужно задуматься о переменах в трудовой жизни.
Старайтесь идти в ногу со временем. Мы не знаем правил будущего, но знаем, что сегодня уже не работают нравы прошлого, знаем, что сейчас в порядке вещей не держаться за рабочее место в компании, где Вам совсем не комфортно быть.
Как часто нужно менять работу, чтобы движение по карьерной лестнице не замедлялось? По мнению бизнес— тренера ЦРП« Бизнес-Инсайт» Натальи Никуловой , для начала неплохо надо выяснить, что конкретный специалист понимает под словом карьера.
Наталья Никулова:
— Карьера бывает« вертикальной», когда человек стремится вверх, занимая все более высокие посты. Иногда стремясь вверх, он может даже изменить свой вектор профессиональной деятельности. А кто-то выстраивает карьеру « горизонтально», оставаясь на одном и том же посту, но осуществляя свой профессиональный рост, становясь специалистом высокой квалификации. Таким образом, в зависимости от личностных намерений, каждый сам решает, каковы его приоритеты сегодня, и есть ли в данной компании возможность для их развития.
Большой популярностью пользуется мнение, что работу нужно менять каждые 3−5 лет — дескать, только так можно избежать творческого застоя и поддерживать свою профессиональную форму. С этим мнением согласна и Влада Магнич, руководитель отдела персонала которая считает, что за первый год работы узнаются все тонкости и нюансы, связанные с работой на данной должности. А следующие год-два — наиболее продуктивные с точки зрения отдачи.
—
На мой взгляд, отнюдь не сроком работы на одном предприятии определяется эффективность построения карьеры, а задачами. Но 3−5 лет — это тот срок, за который человек успевает вникнуть в суть профессии и показать динамику реальных результатов. Это дань западным тенденциям и мировоззрению. Мы, рекрутеры, на самом деле ценим людей, которые работают на предприятии долго — 3−5-7 лет и больше. И знаем, как трудно бывает такого человека«
добыть» для работодателя. Однако если человек очень долго, те же 7−15 лет, работает на одном и том же предприятии, на одной и той же должности, то мы предполагаем, что для него изменения в карьере могут быть критичными, высок фактор ригидности. Но если менеджер активно развивался и этому есть подтверждения, то это — просто клад.
В то же время г лавная проблема большинства российских — и республиканских — компаний заключается в том, что многие из них сами не знают, в каком направлении будет развиваться их деятельность через 3−5 лет. Вполне логично, что у них не существует и долгосрочных программ развития персонала, компании не готовят кадры заранее и не планируют карьеры сотрудников, а те, в свою очередь, покидают их в поисках лучшей доли. Так что, действительно ли достаточно срока работы в 3−5 лет для эффективной карьеры сегодня, или это просто следствие определенных российских реалий, судить каждому работнику самостоятельно. По мнению директора КА «Лидер» Надежды Борисовой, прежде чем принимать решение о смене работы, стоит четко расставить приоритеты.
Надежда Борисова, директор »:
— Например, целесообразнее менять место работы в тех случаях, когда работая в одной компании более 3-х лет карьерного роста не предвидится, но он необходим. При этом каждая последующая позиция в новой компании должна оказываться качественно выше предыдущей, а сама деятельность не должна включать в себя сферы, слишком далекие друг от друга(например, продажа — бухгалтерия). Тогда, с точки зрения большинства работодателей, смена места работы будет оправдана. Вообще, на американских предприятиях принято менять работу каждые 2 года, в целом в Европе — каждые 3−4 года, в нашей же стране пока что нет единого мнения.
Другими словами, ч тобы частая смена или длительное пребывание на одном месте не отразились на карьерном росте отрицательно, проследить за обоснованностью своего поведения все-таки стоит. То есть и переходы, и задержки должны объясняться не тем, что« так фишка легла», а тем, что« так разумнее».
Надежда Борисова:
— Такой подход к вопросу смены работы специалисты называют осознанным управлением карьерой —так называемая практика career management, т. е. планирования и управления карьерой, где менеджер знает, на какой пост и при каких условиях он может рассчитывать в определенный срок.
По словам Влады Магнич , срок успешной карьеры для разных специальностей — разный. Например, для менеджера среднего звена необходимо 3 года для успешной карьеры, для юриста — от 5 лет в крупном многопрофильном предприятии, для бухгалтера — от 3 до 10 лет, для секретаря — от 2 лет, для руководящего звена — от 10 лет.
Елена Хапова:
— Если верить статистике, приведенной на конференции Российской Ассоциации Консультантов по подбору персонала ру ководителем департамента социальной политики РСПП г-ном Прокоповым, то средняя продолжительность работы в следующих отраслях экономики такова: экономика — 3,9 лет, о рганы управления — 7,7 лет, здравоохранение — 5,2 года, промышленность3,5 лет, торговля — 2,8 лет, строительство — 2,3 года. Обращает на себя внимание то, что для каждой отрасли сроки продолжительности работы очень низки.
На Западе частая смена работы получила название« job hopping», у нас тех, кто меняет работу часто называют« летунами». По словам директора КА «Лидер», можно выделить несколько групп соискателей, которых подвержены частой смене работы. Это:
- Молодые люди с высшим образованием и совсем небольшим опытом работы. Многие в силу того, что не определились с будущей профессией, часто меняют работу по причине « поиска себя». Им важно попробовать разные профессии и выбрать то, чем будут заниматься в будущем.
- Специалисты в сфере продаж(sales-managers). В большинстве случаев это тоже молодые специалисты с 1−2-летним опытом работы в продажах продуктов и услуг, привлечении клиентов.
- «Start-up» или« project» — менеджеры, т. е. менеджеры проектов, менеджеры по развитию бизнеса, которые выполняют в компании определенные проекты. Это может быть разработка и запуск нового бренда, развитие продаж в новом для компании сегменте рынка, модернизация и запуск нового производства. Такие специалисты при переходе из компании в компанию не теряют, а только повышают свой статус и интерес со стороны потенциального работодателя.
В республике эта теория находит свое отражение в следующих фактах. По словам Натальи Никуловой , профессиональной миграции подвержены профессии, которые связаны с продажами: торговые представители, менеджеры по продажам и др. Сама специфика деятельности накладывает отпечаток на формирование определенных личностной особенности. Эти люди динамичны, мобильны, находятся в постоянном поиске.
Татьяна Шестоперова, бизнес-тренер ЦРП«
Бизнес-Инсайт»:
— По статистике высокая текучесть кадров у подсобных рабочих из низкооплачиваемой категории: грузчики, охранники. Их держит только объем работ и заработанная плата. Из вакансий средней категории часто меняют работу продавцы-консультанты. Топ-менедежеры редко ищут работу, они ценятся на вес золота. За их «головами» охотятся кадровые агентства, им при поиске работы всегда есть из чего выбрать.
Среди причин, по которым сотрудники начинают поиск другого места работы, выделяют три основные:
- недостаточный уровень заработной платы,
- стремление к профессиональному и карьерному росту,
- нестабильное положение организации на рынке.
Татьяна Шестоперова:
— Бывают периоды, когда необходимо делать инвестиции в будущее, вы даете себе время на освоение новых знаний, тогда возможна не очень высокая заработная плата. Бывают периоды, когда вы, зная цену собственному профессионализму, ищите предложение, достойное вашим знаниям и опыту. Знание своей стоимости на рынке и адекватная оценка своих возможностей достойна уважения и является критерием профессионализма.
Интересно, но в случае, когда работа вызывает неудовлетворение и недовольство, а чувство, что все надоело, не проходит, специалисты не советуют сразу менять работу. Как это ни парадоксально звучит, но сначала свою работу советуют попробовать полюбить.
Елена Хапова:
— Это даст возможность изыскать внутренние ресурсы и, возможно, -толчоквнутреннему, а потом и внешнему развитию. Психологи называют это проактивной позицией. Мы сами выбираем свое отношение к работе. Заслуживаем такую жизнь, какую сами себе делаем. Это самый надежный и верный способ. К сожалению, россияне все реже хотят трудиться и «любить» свою работу.
Впрочем, если любовь воскресить никак не удается, нужно, не откладывая, заняться поиском нового места работы. Даже если проработать удалось всего год.
Моторное масло используется в автомобилях для смазки движущихся частей. Это предотвращает износ или повреждение металлических поверхностей в результате трения друг о друга. Масло также предотвращает коррозию, охлаждает двигатель и помогает держать его в чистоте, при расщеплении побочных продуктов сгорания, таких как оксид кремния.
Факторы, влияющие на срок эксплуатации масла
Когда масло в двигателе становится загрязненным или расслаивается, оно перестает эффективно выполнять свои функции и должно быть заменено. Срок эксплуатации масла отличается для разных типов транспортных средств. Все автомобили имеют разные двигатели, которые работают по-своему. Поэтому замена масла делается с различными интервалами.
Например, автомобиль, выпущенный достаточно давно, имеет уже несколько изношенный двигатель. Он будет нуждаться в замене масла гораздо чаще, чем более новая машина, на которой установлен продвинутый силовой агрегат.
Еще одним фактором является ваш стиль вождения. Резкие старты с места и резкие остановки во время вождения по городу или использование автомобиля для буксировки прицепа или другого автомобиля, может сократить срок эксплуатации масла. Если вы часто пользуетесь автомобилем в неблагоприятных погодных условиях, вам также необходимо будет менять масло чаще обычного. Если ваш автомобиль оснащен бортовым компьютером, который автоматически контролирует параметры масла, он подскажет, когда необходимо производить замену.
Когда менять масло
Обратитесь к руководству пользователя вашего автомобиля, чтобы увидеть рекомендации производителя о том, как часто вы должны делать замену масла. Имейте в виду, что эти рекомендации сделаны для самых неблагоприятных условий вождения. Поэтому вы можете рассматривать их как максимальный срок эксплуатации масла. Например, если в руководстве написано, что менять масло необходимо каждые 8000 км, вам не нужно делать эту процедуру раньше этого срока. С другой стороны, если у вас есть автомобиль, который бездействует в течение нескольких месяцев, придется игнорировать пройденное расстояние и делать замену, по крайней мере, один раз в год.
Рекомендация менять масло в автомобиле каждые три месяца является оптимальной для современных автомобилей. Многие магазины до сих пор придерживаются этого правила, однако специалисты говорят, что это делается только для увеличения дохода.
В некоторых случаях компании предлагают кредиты на новые авто с условием технического обслуживания, что позволяет владельцу сделать все необходимые процедуры бесплатно или по низкой стоимости.
Российское законодательство в течение последних нескольких лет активно вводит меры, так или иначе вынуждающие граждан устанавливать счётчики на воду. Показания одного такого расходомера позволяют государству регулировать уровень потребления ресурса, а гражданам – оплачивать только то, что они действительно потребили, без повышающих коэффициентов и переплаты. Требования к приборам учёта, их эксплуатации, обслуживанию, замене и внеплановым проверкам зафиксированы федеральным законодательством.
Каждый собственник жилого помещения или иного объекта недвижимости обязан знать, какую ответственность и за что он несёт. Что касается оборудования учёта потребления воды, одной первоначальной установки с опломбированием и становлением на учёт недостаточно. Счетчик воды не бессрочен, периодически его необходимо проверять и заменять, а здесь важно быть осведомлённым, когда и что делать, если выявлена неисправность, чтобы не нарваться на штрафы и прочие неприятности.
Для каждого отдельного случая существует свой порядок действий. Кроме того, здесь законодательство не слишком строго ограничивает возможности владельцев в плане выбора, кто и когда будет заниматься переустановкой приборов.
Различия между учетными приборами
Поскольку основной задачей приборов учёта является получение максимально точных сведений об объёме потреблённого ресурса, крайне важно, чтобы они работали исправно. Любое отклонение от нормы уже свидетельствует о некорректности предоставленной информации, а значит, собственника, при несвоевременной реакции на подобное, имеют право по закону обязать платить по тарифам с повышающими коэффициентами. Учитывая, что, как правило, оборудование устанавливается, наоборот, для экономии на оплате данной коммунальной услуги, это весьма неприятный момент. Тем более, что тарифы регулярно повышаются, а сумма платежа рассчитывается на количество зарегистрированных человек.
Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →
Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):
Необходимо знать, что абсолютно все учётные приборы подлежат плановым проверкам и имеют ограниченный срок эксплуатации. Счетчик на горячую воду проверяют чаще, чем счетчик холодной воды. Обусловлено это тем, что механические детали оборудования в контакте с высокой температурой, в которую добавляются химические добавки, поддаются агрессивному воздействию и быстрее приходят в негодность, требуя ремонта или полной замены. Периодичность их проверки, соответственно, меньше, чем аналогичного оборудования, считающего потребление холодной воды.
Утвержденные сроки
Прежде чем говорить о том, в какое время действительно нужно менять счетчики, необходимо учитывать промежутки проверки водных приборов учёта. Так, например, оборудование на горячую воду проверяют раз в четыре года, на холодную – раз в шесть лет. Если в результате проверки неисправностей не выявлено или они были устранены, менять счетчики воды не нужно. Они продолжают служить либо до следующей проверки, либо до того момента, когда истечёт их срок использования.
Стоит заметить, что срок службы водяных приборов учёта не у всех моделей одинаков. В среднем они служат двенадцать лет, однако одна модель может быть предназначена всего на шесть лет, а другая – на все восемнадцать. Узнать о времени эксплуатации можно при покупке нового оборудования, а также посмотрев в техпаспорт. В нём обязательно указывается данный срок, то есть показатель того, когда нужно менять эту модель, если поломка или иное повреждение не произошли ранее.
За истечением срока эксплуатации должен следить владелец недвижимого объекта. Заниматься вопросами замены нужно не тогда, когда прибор уже непригоден, а как минимум за месяц до этого, а то и за полтора. Что касается плановых проверок раз в несколько лет, их также нельзя пропускать, но о них обычно напоминают письменными уведомлениями, которые приходят вместе с квитанциями на оплату.
Как проверить оборудование?
Независимо от того, через сколько лет надо менять счётчики учёта потреблённой воды, каждый из них, как правило, хотя бы раз подлежит плановой проверке. В свою очередь, важно помнить, что и плановые и неплановые проверки проводятся на платной основе, и финансовые обязательства ложатся непосредственно на собственника недвижимости. Сумма данной услуги зависит от региона месторасположения объекта и в основном не превышает тысячи рублей. Оплатить услугу можно через любые банковские отделения или интернет сервисы.
Каждый владелец недвижимого имущества имеет право организовать внеплановую проверку оборудования. Для этого он может выбрать один из вариантов:
Куда следует обращаться?
Ни в одном законодательном акте Российской Федерации нет установленных критериев относительно того, кто занимается заменой счётчиков учёта воды. Таким образом, владелец недвижимости имеет определённую свободу в своих решениях и действиях. Он волен обращаться не в государственный орган, к водоканалу или управляющей компании, а и к частным организациям. Это могут быть сервисные компании, которые занимаются подобными работами и не имеют никаких проблем с наличием актуальных государственных лицензий на свою деятельность.
Чтобы произвести замену оборудования, необходимо всё же получить на это соответствующее разрешение. В нём указываются временные рамки, то есть то, в какой срок нужно произвести все работы, а также список того, что разрешено делать.
Что получает владелец, когда меняет счётчик на воду:
Что можно сделать самим?
Правительственное Постановление №354, 81 пунктом, регламентирует, что обязанность нести все финансовые затраты на приобретение, проверку, установку и демонтаж оборудования учёта воды возложена на владельца недвижимого имущества. От этого обременения освобождаются разве что квартиросъёмщики по договору социального найма, но только тогда, когда эта обязанность не переложена на них муниципалитетом при заключении договора. Перед покупкой нового оборудования важно уточнить в водоканале, какие именно модели нужны в данном регионе. Так, например, в 2017 году уже не актуально приобретать счётчик той же модели, который был куплен, например, десять лет назад.
Самовольно срывать пломбы на счётчике и снимать его, не уведомляя об этом ответственные органы, запрещено. Когда об этом станет известно, нарушителю придётся платить штраф и доплачивать по коммунальным платежам. Уведомление о снятии пломб, демонтаже и замене обязательно подаётся письменно, должным образом, с регистрацией заявления и получением всех разрешений. При этом важно ещё раз просмотреть условия договора с водоканалом, управляющей компанией, чтобы убедиться в том, кто несёт ответственность за подобные работы.
Вопрос, как часто нужно производить замену свечей зажигания, автомобилисты решают для себя по-разному. Многие стараются придерживаться рекомендаций производителя, которые зачастую советуют менять эти расходники на каждом втором ТО. Иногда же автовладельцы стараются эксплуатировать свечи до последнего, пока поведение автомобиля само не подскажет о назревшей замене.
Минус второго подхода достаточно серьезный - если автомобилисты вовремя не замечают или просто игнорируют признаки износа свечей, то однажды авто в лучшем случае попросту не заведется, в худшем же возникнет необходимость переборки вышедшего из строя двигателя.
Сроки замены свечей
Также нужно учитывать, что надо менять свечи зажигания с учетом их вида и материала изготовления:
- обычные свечи с медным электродом подлежат через 20-30 тыс. км замене,
- устройства с платиновыми и иридиевыми электродами меняют примерно через 90 тыс. км.
Также на рынке присутствуют свечи с медными электродами, покрытые сплавом иттрия, что несколько продлевает их ресурс по сравнению с классическими. Но всё же, самыми «долгоиграющими» являются устройства с электродами из сплава иридия и платины.
Нужно учитывать, что во многом интервал замены свечей зажигания определяется условиями эксплуатации ТС, главным образом качеством используемого топлива. Поэтому если заправляетесь вы постоянно на проверенных сетевых АЗС, то свечи на вашем автомобиле с высокой долей вероятности смогут «отходить» положенный ресурс. Тем не менее примерно каждые 10 тыс. км пробега лучше проверять визуально отсутствие нагара на электродах, сколов керамики и т. п.
Признаки необходимости замены
Неисправности свечей зажигания проявляются по-разному, но связаны все они с проблемами искрообразования. Водитель почти всегда в этом случае может почувствовать, что управление автомобилем стало дискомфортным, двигатель потерял часть мощности, увеличился расход. Правда, не все уделяют этим симптомам должного внимания до тех пор, пока последние не прогрессируют слишком сильно.
Частые признаки неисправности свечей:
- Из-за пропусков момента зажигания в цилиндре с плохой свечой двигатель может «троить » - появляется вибрация с низкой частотой, но высокой амплитудой. Не заметить такой симптом уже крайне сложно - машину начинает довольно сильно трясти.
- Более опасная неисправность - калильное зажигание . В этом случае смесь в цилиндре воспламеняется не от разряда, а от высокой температуры при перегреве свечей, т. е. не вовремя.
При возникновении калильного зажигания двигатель иногда может продолжать работать некоторое время и после выключения зажигания. Такой режим быстро выводит мотор из строя.
Часто виновником нестабильной работы мотора и иных проблем служит единственная вышедшая из строя свечка, однако менять рекомендуется сразу весь комплект, соблюдая по возможности периодичность замены свечей зажигания. Иначе велика вероятность, что подобные неисправности в скором времени повторятся из-за другого неисправного устройства.
О чем может сказать состояние свечей зажигания?
В случае, если свечи прослужили меньше положенного срока, велика вероятность нарушений в работе мотора или неправильной эксплуатации автомобиля. Оба этих фактора нужно вовремя устранить, в противном случае следующий комплект расходников прослужит так же мало, да и ресурс двигателя снижается. Поэтому важно время от времени выкручивать свечи и оценивать их внешний вид:
- Электрод сильно изношен . Причиной неисправности зачастую служит систематическая заправка некачественным топливом. Решение проблемы - замена пришедших в негодность свечей и постоянного места заправки автомобиля. Также износ вызывается использованием некачественного моторного масла с агрессивными присадками.
- Расплавленный электрод . Наряду с некачественным топливом причиной расплавления электрода может служить наличие отложений в камере сгорания, которые при работе мотора самовоспламеняются.
- Черные отложения в виде сажи на электродах. Частая причина явления - неправильная топливовоздушная смесь в камере, обычно с переизбытком кислорода. Может быть сильно загрязнен воздушный фильтр, неисправен датчик кислорода.
- Наличие масляных отложений . Избыточное количество моторного масла в картере (выше черты max на щупе), износ поршня или поршневых колец.
- Отложения в виде шлака . Образуются обычно из-за действия присадок при использовании некачественного масла.
Словом, использование качественного бензина и масла способно значительно продлить ресурс свечей зажигания.
Важность правильной установки свечей
В негодность рассматриваемый расходный элемент часто приводит еще и неверная его установка. Здесь большую роль играет момент затяжки свечей. Для каждой из них необходимый момент указывается на упаковке, но не все обращают на него внимание, а если и обращают, то считают этот параметр малозначимым. Поэтому и динамометрический ключ есть не у всех автомобилистов - затянуть можно и от руки на определенный угол. Практика показывает, что момент при, казалось бы, одинаковом усилии затяжки может отличаться на десятки Н*м.
Меньший положенного момент не может обеспечить требуемого уровня герметичности и надежности крепления. Высокий, напротив, приводит к нарушению тепловых характеристик свечи и повреждению резьбой части. Рекомендации же по закручиванию свечей зажигания на определенный угол в большей степени лишь предотвращают их некорректную работу, но этот метод отнюдь не является правильным, поэтому важно не только знать, через какой пробег менять свечи, но и правильно их устанавливать.
Важным условием нормальной работы является и правильный выбор типа свечей, т. е. только тех, которые были рекомендованы производителем или их полный аналог. Совпадать должно калильное число, размер под ключ и длина резьбовой части. Если по каким-то причинам пришлось поставить свечу с меньшим , то эксплуатировать автомобиль нужно на как можно более низких оборотах. Если калильное число свечи больше положенного, двигатель необходимо «раскручивать» сильнее.
Если использовать свечу с короткой резьбовой частью, то в голове блока цилиндров на свободной резьбе появится нагар. Напротив, если вкрутить свечку с длинной резьбой, есть неплохой шанс, что по ней ударит поршень или клапан.
Словом, залог правильной работы свечей зажигания в течение всего эксплуатационного цикла - это качественное топливо, правильная установка и выбор оригинальных изделий или их полных аналогов.
Пренебрежение вышеназванными правилами не только приводит к повышенному расходу топлива и потере мощности мотора, но и к выходу его из строя, в результате чего двигателю потребуется капитальный ремонт.