Troškovi rada poduzeća. Troškovi plaća

Obračun troškova rada u troškovima proizvoda

Uvod

cijena rada cost

Obračun troškova rada u računovodstvu je važan jer... mehanizam za priznavanje ovih troškova ima značajan utjecaj na visinu troškova svakog izvještajnog razdoblja, te stoga izravno utječe na financijski rezultat organizacije. Stoga je glavna zadaća računovodstva rada pravovremeno i ispravno pripisivanje iznosa obračunatih plaća i doprinosa za socijalno osiguranje trošku proizvoda (radova, usluga). Računovodstvo troškova rada treba osigurati kontrolu nad količinom i kvalitetom rada, korištenjem sredstava uključenih u fond plaća i socijalnim davanjima. Osim toga, treba imati na umu da su za organizaciju troškovi rada iznosi troškova koji izravno utječu na konačni financijski rezultat njezinih aktivnosti.

Zbog toga svi navedeni problemi čine temu kolegija posebno aktualnom.

Prilikom izrade kolegija cilj je bio detaljnije razmotriti računovodstvo troškova rada, njihovo mjesto i ulogu u troškovima proizvodnje.

Za razvoj ovog cilja formulirani su sljedeći zadaci:

razmotriti troškove rada kao dio troškova za redovne aktivnosti organizacije;

razmotriti vrste plaća i postupak njihovog uključivanja u troškove proizvoda (radova, usluga);

razmotriti računovodstveni postupak za troškove rada i socijalne doprinose.

Prvo poglavlje daje klasifikaciju troškova poduzeća i utvrđuje troškove rada.

U drugom poglavlju definiraju se vrste, oblici, sustavi plaća u poduzeću, sastav isprava za obračun plaća radnika, daje se uloga troškova rada u troškovima proizvodnje, kao i metode raspodjele plaća na troškove proizvodnje. .

U trećem poglavlju govori se o računovodstvenom postupku za troškove rada i socijalne doprinose.

Pri pisanju rada korištena je normativna i zakonodavna literatura, nastavni i metodički priručnici, kao i posebna literatura o proučavanoj problematici.

1. Troškovi rada u sklopu rashoda redovnih djelatnosti

1 Troškovi redovnih aktivnosti

U skladu s PBU 10/99 "Troškovi organizacije", troškovi redovnih aktivnosti su troškovi povezani s proizvodnjom proizvoda i prodajom proizvoda, nabavom i prodajom robe. U takve rashode spadaju i rashodi čije je izvršenje povezano s obavljanjem poslova ili pružanjem usluga.

Prilikom formiranja troškova za redovne aktivnosti, organizacija mora osigurati njihovo grupiranje prema sljedećim elementima:

materijalni troškovi;

rad košta;

doprinosi za socijalne potrebe;

amortizacija;

Drugi troškovi.

Pogledajmo pobliže element "Troškovi rada".

2 Struktura troškova rada

Sastav troškova rada uključenih u troškove proizvoda (radova, usluga) i uzetih u obzir pri oporezivanju dobiti utvrđen je zakonom u poglavlju. 25 „Porez na dobit organizacije“, drugi dio Poreznog zakona Ruske Federacije.

U skladu s Poreznim zakonom Ruske Federacije, troškovi rada uključeni su u troškove proizvodnje i prodaje.

Troškovi rada uključuju sva obračunavanja zaposlenicima u novcu ili naravi, stimulativna obračunavanja i naknade, obračunavanja naknada vezana uz radno vrijeme ili uvjete rada, bonuse i jednokratne stimulativne obračune, troškove povezane s uzdržavanjem tih zaposlenika, predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije, ugovore o radu (ugovore) ili kolektivne ugovore. Troškovi rada uključuju:

1) naknada za stvarno obavljeni rad (bez obzira na način obračuna u skladu s važećim oblicima i sustavima koje koristi organizacija), izdana u obliku gotovine ili materijalnih sredstava;

) naknade i/ili poticajna plaćanja. Prvi su uspostavljeni za postizanje visokih proizvodnih rezultata na radnom mjestu, u pojedinim strukturnim odjelima ili u organizaciji kao cjelini (bonusi predviđeni ugovorom o radu, za profesionalnu izvrsnost itd.), drugi su dizajnirani da nadoknade posebne, drugačiji od uobičajenih radnih uvjeta pojedinih zaposlenika (noću, tijekom rada u više smjena, u teškim ili štetnim uvjetima);

) troškovi besplatnih ili po sniženim cijenama komunalnih usluga, stanovanja, uniformi itd., koji se pružaju radnicima u određenim sektorima nacionalnog gospodarstva. Ako se stvarno ne pružaju u naravi, tada se naknada vrši izdavanjem gotovine;

) plaćanje u skladu s važećim zakonodavstvom godišnjih i dodatnih postojećih odmora (ili naknada za njih u slučaju nekorištenja), preferencijalni sati za adolescente, pauze u radu dojilja, za obavljanje državnih dužnosti, vrijeme u vezi s liječničkim pregledima za potvrdu profesionalne podobnosti;

) naknade studentima i studentima sveučilišta, visokih škola, tehničkih škola, liceja i škola tijekom njihove prakse u poduzećima;

) jednokratna plaćanja u obliku naknade za radni staž kao dodatak plaći za radni staž u specijalnosti u određenom području nacionalnog gospodarstva;

) razne isplate za neodrađeno vrijeme koje se plaćaju u skladu s važećim zakonodavstvom (vrijeme studiranja, otpremnina nakon otkaza);

) novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

) isplate zbog potrebe regionalne regulacije naknada radnicima (ova regulacija se provodi u obliku utvrđivanja isplata prema regionalnim koeficijentima);

) plaćanje za slabije plaćeni rad (ako nema posla krivnjom poslodavca, mora radnika premjestiti na drugo radno mjesto, koje može biti niže stručne spreme od prethodnog; u ovom slučaju radnik, kada ispuni norma rada na novom mjestu zaposlenja, isplaćuje se dopunski iznos do prosječne plaće koju je imao prije);

) plaće zaposlenicima za vrijeme osposobljavanja u sustavu usavršavanja i prekvalifikacije kadrova s ​​prekidom glavnog posla;

) plaćanje rada izvana angažiranim radnicima za obavljanje poslova prema građanskopravnim ugovorima u iznosima predviđenim predračunom za njihovu provedbu i dokumentima o plaćanju;

13) uplate poslodavaca po ugovorima o obveznom i dobrovoljnom osiguranju sklopljenim u korist radnika s osiguravajućim organizacijama. Izdaci poslodavaca za obvezna osiguranja radnika porezno se obračunavaju u iznosu koji ne prelazi 12 posto iznosa troškova rada. Doprinosi po ugovorima o dobrovoljnom osiguranju uključuju se u rashode u iznosu koji ne prelazi 6 posto iznosa troškova rada.

) ostala plaćanja koja čine fond plaća, osim troškova rada koji se financiraju iz neto dobiti poduzeća i drugih namjenskih prihoda.

Osim sastava troškova rada potrebno je poznavati i oblike knjigovodstvenih isprava za dokumentiranje troškova rada. Primarni dokumenti moraju ispunjavati zahtjeve pouzdanosti i racionalnosti njihove uporabe, biti jednostavni za popunjavanje, grupiranje, obradu i kontrolu. Važno je odabrati točno one dokumente koji će odgovarati vrsti organizacije, tehnologiji i principu proizvodnje, kao i prirodi proizvoda.

2. Glavne vrste plaća i postupak njihovog uključivanja u troškove proizvoda (radova, usluga)

1 Osnovna i dodatna plaća

Troškovi rada priznaju se u računovodstvu kako su obračunati i odražavaju se kao obveze organizacije.

Ova vrsta rashoda ogleda se u nabavnoj vrijednosti proizvoda (rada, usluga) prema područjima troškova proizvodnje i mjestima njihova nastanka.

Za najispravnije i točnije određivanje troška pojedinih vrsta proizvoda (radova, usluga) potrebno je izdvojiti osnovne i dodatne plaće kao dio troškova rada.

Osnovna plaća osigurava minimalnu plaću uz odrađeno potrebno radno vrijeme. Obično se shvaća kao:

plaćanja za radno vrijeme, količinu i kvalitetu obavljenog rada vremenskim, komadnim i progresivnim plaćanjem;

dodatne isplate u vezi s odstupanjima od normalnih uvjeta rada, za prekovremeni rad, za rad noću i praznicima itd.;

plaćanje zastoja bez krivnje zaposlenika; bonusi, bonusi itd.

Dodatne plaće uključuju razne vrste dodataka i naknada za diferencirane uvjete rada i stručnu spremu zaposlenika. Obično se shvaća kao:

naknade za neradno vrijeme predviđene zakonodavstvom o radu i kolektivnim ugovorima;

plaćanje godišnjeg odmora;

plaćanje za obavljanje državnih i javnih dužnosti;

plaćanje pauza na poslu za dojilje;

plaćanje preferencijalnih sati za tinejdžere;

otpremnine pri otkazu i sl.

2. Postupak uključivanja plaća u troškove proizvoda (radova, usluga). Metode njegove distribucije

Podjela plaća na osnovne i dodatne koristi se uglavnom za pripisivanje troškova rada troškovima pojedinih vrsta proizvoda, obavljenih radova ili pruženih usluga.

Osim toga, upravo osnovna plaća (a ne cijela plaća) proizvodnih radnika u mnogim djelatnostima služi kao osnova za raspodjelu neizravnih troškova, uključujući i plaće za upravljački aparat, između pojedinih obračunskih objekata.

Stoga se u nomenklaturi obračunskih stavki obično razlikuju stavke kao što su „Osnovne plaće proizvodnih radnika” i „Dodatne plaće proizvodnih radnika”, kao i stavka „Odbici za socijalne potrebe”, koja odražava obračun doprinosa za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja, Mirovinskom fondu, Saveznom fondu za obvezno zdravstveno osiguranje, TFOMS.

Ovakav obračun troškova rada obično se organizira samo za radnike u primarnoj proizvodnji. Plaće ostalih kategorija industrijskog proizvodnog osoblja uključene su u složene troškovne stavke, kao i troškovi prijevoza i nabave. Troškovi rada pomoćnih radnika u glavnoj proizvodnji uključeni su u opće proizvodne troškove, koji obično uključuju troškove održavanja i rada opreme. Plaće rukovodstva i uslužnog osoblja pojedinačnih proizvodnja (trgovina) obično su uključene u odgovarajuće stavke općih troškova proizvodnje, a plaće istih zaposlenika poduzeća kao cjeline uključene su u odgovarajuće stavke općih troškova.

Mjesto i uloga svake kategorije zaposlenih u poduzeću (glavni proizvodni radnici, pomoćni radnici, menadžeri, stručnjaci, uredski radnici itd.) u proizvodnji proizvoda određuju različite postupke pripisivanja troškova rada trošku proizvodnje.

Treba napomenuti da činjenica da radnici pripadaju glavnoj proizvodnji ne znači automatski da su njihove plaće uključene u ovu stavku. Neki od radnika u glavnoj proizvodnji obavljaju pomoćne poslove, a njihove plaće uključene su u račune troškova za održavanje i vođenje proizvodnje.

Osnovne plaće proizvodnih radnika uključuju se u nabavnu vrijednost pojedinih proizvedenih vrsta proizvoda (obavljenih radova, pruženih usluga) na temelju primarnih dokumenata za obračun proizvodnje.

Sastav dokumenata ovisi o prirodi i vrsti proizvodnje, usvojenom sustavu standardizacije i evidentiranja pokazatelja rada, kao i stupnju automatizacije računovodstvenog procesa.

Glavni knjigovodstveni dokumenti proizvodnje su:

Radni nalog (individualni ili timski) - koristi se u pojedinačnoj i maloj proizvodnji;

List rute ili karta (otvara se za svaku seriju dijelova), izvješće o zamjenskom radnom nalogu. - sa serijskom prirodom proizvodnje;

Kumulativni izvještaji i izvještaji o učinku po smjeni (deset dana, mjesec) - u masovnoj i velikoserijskoj proizvodnji itd.

Prilikom pripreme dokumenata za obračun plaća za radnike u glavnoj proizvodnji, naznačena je šifra troškova proizvodnje, koja vam omogućuje grupiranje cjelokupnog iznosa plaća prema vrsti proizvoda (stavki).

Za raspodjelu osnovnih plaća proizvodnih radnika na temelju primarnih dokumenata, grupira se po radionicama, preraspodjelama, fazama proizvodnje i drugim objektima obračuna troškova proizvodnje, a unutar njih - po objektima kalkulacije (nalozima, vrstama ili skupinama homogenih proizvodi). Grupirane su i plaće radnika u pomoćnoj proizvodnji.

Grupirani podaci evidentiraju se u akumulacijskim karticama ili izvodima otvorenim za svaki obračunski objekt i objekt obračuna. Mjesečni zbroji kartica i(li) izvoda prenose se u zbirni raspored plaća. Ovaj list, kao i zasebne kartice ili listovi, služe ne samo za raspodjelu plaća, već i za sastavljanje izvještajnih troškovnika po vrsti proizvoda.

Plaće radnika po komadu podliježu izravnoj raspodjeli na trošak određene vrste proizvoda (ili na jednorodne proizvode više vrsta).

Obračunati iznos plaća radnicima na određeno vrijeme podliježe raspodjeli obračunom, neizravno.

Postoji također standardna metoda distribucijeplaće. Koristi se u mnogim poduzećima s masovnom i serijskom proizvodnjom. Kod ove metode potrebno je prethodno izraditi posebnu kalkulaciju procijenjenih stopa troškova plaća po jedinici proizvodnje na temelju planiranog obujma proizvodnje, utvrđenog broja radnih mjesta i intenziteta rada tih proizvoda. U ovom slučaju, količina rada temeljenog na vremenu po jedinici proizvodnje obično se određuje na temelju standardiziranih zadataka, na temelju tehnički ispravnih normi i standarda i ukupnog broja radnika u timu ili proizvodnom vremenu (koji ne čine tim) te planirani obujam proizvodnje određene vrste proizvoda.

Troškovi plaća raspoređuju se na pojedine vrste proizvoda razmjerno navedenim procijenjenim stopama. Ove stope moraju se povremeno ažurirati u vezi s promjenama u tehnologiji, u organizaciji proizvodnje i rada, u tarifnim stopama itd.

Neizravna distribucijamože se koristiti i kod sustava plaća po komadu – u slučaju kada se troškovi obračunavaju po grupama jednorodnih proizvoda. Raspodjela stvarno obračunatih iznosa vrši se razmjerno standardnoj plaći.

Ovi se također koriste metode distribucije Kako:

način raspodjele srazmjerno koeficijentima intenziteta rada;

način raspodjele je razmjeran normiranoj potrošnji, izračunatoj uzimajući u obzir kadrovski raspored radnika, njihove tarifne stope i planirani obujam proizvodnje (npr. u strojarstvu);

način raspodjele proporcionalan masi prerađenih sirovina, materijala i poluproizvoda (u nekim granama lake industrije i industriji hrane i aroma agroindustrijskog kompleksa) itd.

Odluku o korištenju jedne ili druge metode raspodjele u svakom pojedinom slučaju donosi organizacija na temelju potrebe točnijeg pripisivanja osnovne plaće trošku pojedinih vrsta proizvoda.

Sukladno važećem zakonodavstvu, cjelokupni iznos obračunate plaće za proizvodne radnike mora se računovodstveno podijeliti na plaće prema normama i odstupanja od njih.

Troškovi u granicama standarda podrazumijevaju plaćanje za rad predviđen tehnologijom instaliranom u poduzeću, važećim standardima i cijenama. Odstupanja od normi uključuju plaćanje dopunskih operacija koje nisu predviđene utvrđenim tehnološkim procesom i doplate osnovnim cijenama po komadu uzrokovane odstupanjem od normalnih uvjeta proizvodnje.

To znači da važnu ulogu igra registracija dodatnih plaćanja u primarnoj dokumentaciji zbog odstupanja od normalnih radnih uvjeta i proizašlih u vezi s potrebom za obavljanjem dodatnih radova koji nisu predviđeni proizvodnom tehnologijom ili za povećanje vremena za obrada materijala ili dijelova zbog njihove neracionalne zamjene, korištenje manje produktivne opreme; To također uključuje plaćanje prisilnih zastoja i prekovremenog rada.

Takvo obračunavanje plaća pomaže u pravilnom pripisivanju ovih troškova trošku pojedinih vrsta proizvoda i povećanju informativnosti ovih podataka za analizu i kontrolu, kao i za donošenje operativnih odluka i otklanjanje uočenih nedostataka u radu.

Najraširenija metoda utvrđivanja odstupanja u plaćama proizvodnih radnika je dokumentacijska metoda. Ona leži u činjenici da se u dokumentima koji su na snazi ​​u poduzeću plaće radnika obračunavaju u okviru odobrenih normi, a za isplate plaća iznad tih normi izdaju se posebni dokumenti: dopunske uplatnice, izvješća o zastojima, nalozi za odstupanja. , nalozi za otklanjanje nedostataka.

Odstupanja u plaćama za vrijeme utvrđuju se kada se obračunati iznosi raspodijele proporcionalno standardnim stopama. Razlika između stvarne i standardne stope predstavlja veličinu ovog odstupanja.

Posebna dokumentacija o odstupanjima od standarda plaća omogućuje posebno računovodstveno isticanje odstupanja od obračunatih plaća prema normama, ali pod uvjetom da je u dokumentima za njegov izračun točno naveden broj obavljenih operacija. U praksi se takva točnost često ne poštuje iz objektivnih i subjektivnih razloga, što dovodi do takozvanih neobračunatih odstupanja, koja mogu uključivati ​​proizvodne dodatke.

Jedno od glavnih sredstava za sprječavanje neobračunatih odstupanja je poboljšanje organizacije rada.

Dodatne plaće proizvodnih radnika također podliježu neizravnoj raspodjeli između pojedinih vrsta proizvoda razmjerno osnovnim plaćama proizvodnih radnika.

Raspodjela doprinosa za socijalne potrebe povezana je s raspodjelom plaća. Uključuju se u trošak pojedinih vrsta proizvoda (rada, usluga) u postocima utvrđenim zakonom od iznosa osnovne i dodatne plaće uključene u trošak odgovarajućih vrsta proizvoda (rada, usluga).

3. Obračun troškova rada i socijalnih doprinosa

1 Računovodstvo troškova rada

Obračun i raspodjela plaća za prethodno navedene skupine osoblja provodi se na temelju primarnih računovodstvenih dokumenata, koje prima računovodstveni odjel, gdje su grupirani po proizvodnim radnjama, odjelima organizacije, a unutar njih - po vrstama proizvedenih proizvoda (radova, usluga) te po stavkama općih proizvodnih i općih troškova poslovanja. Na temelju tih dokumenata izrađuje se strojni dijagram - iskaz raspodjele obračunatih plaća po troškovnim područjima.

Kao element troškova proizvodnje i distribucije, troškove rada treba teretiti na odgovarajućim računima troškova, ovisno o prirodi i namjeni rada koji se koristi u organizaciji.

U sintetičkom računovodstvu, kako bi se prikazale obveze organizacije prema zaposlenicima, koristi se račun 70 "Obračuni s osobljem za naknadu".

Račun 70 "Obračuni s osobljem za plaće" namijenjen je sažimanju informacija o obračunima s zaposlenicima organizacije za plaće (za sve vrste plaća, bonusa, naknada, mirovina za zaposlene umirovljenike i druga plaćanja), kao i za isplatu prihodi od dionica i drugih vrijednosnih papira ove organizacije.

Troškovi rada priznaju se u računovodstvu budući da su obračunati i prikazani kao obveze organizacije, a ne u trenutku njihova plaćanja. A takva se potreba javlja svakih sat vremena koliko zaposlenik radi u organizaciji. Stoga se obveze naknade za rad odražavaju u sintetičkom računovodstvu kao priznavanje rashoda.

Troškovi rada uključuju se u trošak proizvodnje istovremeno s njihovim obračunom.

Da bi ispravno prikazao obračunate plaće, računovođa poduzeća samostalno odabire račun troškova koji odgovara vrsti djelatnosti organizacije i strukturi proizvodnje.

Poslovi za obračun i raspodjelu plaća knjiže se pomoću sljedećih knjigovodstvenih knjižica:

1. Plaće radnika koji rade na proizvodnji određene vrste proizvoda izračunavaju se:

Plaće proizvodnih radnika zaposlenih u pomoćnoj proizvodnji u proizvodnji pomoćnih vrsta proizvoda u pomoćnim radionicama izračunate su:

K 70 "Obračuni s osobljem za plaće"

Plaće su obračunate radnicima koji servisiraju opremu i drugu dugotrajnu imovinu proizvodnih pogona, voditeljima, stručnjacima i zaposlenicima glavnih proizvodnih pogona i odjela:

K 70 "Obračuni s osobljem za plaće"

Plaće su obračunate radnicima koji opslužuju dugotrajnu imovinu za opće gospodarske svrhe i upravnom osoblju:

K 70 "Obračuni s osobljem za plaće"

U trgovačkim poduzećima stavka “Troškovi rada” uključuje troškove primanja glavnog trgovačkog i proizvodnog osoblja, administrativnog, ekonomskog i rukovodećeg osoblja, kao i troškove primanja izvanrednih radnika zaposlenih u osnovnoj djelatnosti.

Obračun plaća za djelatnike trgovine, trgovinsko-nabavne, opskrbne organizacije, kao i zaposlenike uključene u prodaju i/ili marketing proizvoda, odražava se unosom:

D 44 “Troškovi prodaje”

K 70 "Obračuni s osobljem za plaće"

Osim toga, plaće se mogu obračunati u vezi s radom na ispravljanju neispravnih proizvoda:

D 28 „Greške u proizvodnji”

K 70 "Obračuni s osobljem za plaće"

7. Do 2011. godine formirana je pričuva za godišnji odmor i isplatu naknada za radni staž. Iznosi isplaćenih za godišnji odmor i radni staž isplaćeni su tijekom cijele godine u jednakim dijelovima, bez obzira na mjesec u kojem su ti iznosi isplaćeni. To je bilo potrebno za točnije određivanje troškova proizvoda. Rezervirani iznosi prikazani su u sljedećim unosima:

D 20 “Glavna proizvodnja” (prema vrsti proizvoda)

D 23 “Pomoćna proizvodnja” (prema vrsti proizvoda)

D 25 “Opći troškovi” (po radionici)”

D 26 “Opći poslovni troškovi”

D 44 “Troškovi prodaje”

K 96 „Rezerve za nadolazeće troškove” podračun „Rezerve za godišnji odmor”

Od 2011. godine, Nalogom Ministarstva financija br. 186n od 24. prosinca 2010. „O uvođenju izmjena regulatornih pravnih akata o računovodstvu i stavljanju van snage Naredbe Ministarstva financija Ruske Federacije od 15. siječnja 1997. br. 3" izvršene su izmjene i dopune koje se odnose na stvaranje i korištenje pričuve za buduće troškove. Od ove godine ukida se mogućnost stvaranja rezervi za nadolazeću isplatu godišnjih odmora zaposlenicima i za isplatu godišnjih naknada za dugogodišnji rad. Istodobno, norme poreznog zakonodavstva predviđaju stvaranje rezervi za trgovačka društva za nadolazeće troškove za plaćanje odmora (članak 324.1 Poreznog zakona Ruske Federacije), rezerve za isplatu godišnje naknade za radni staž (Članak 324.1 Poreznog zakona Ruske Federacije).

2 Računovodstvo socijalnih doprinosa

Knjigovodstvo odbitaka za socijalne potrebe vodi se na računu 69 “Obračuni za socijalno osiguranje”. Namijenjen je sažetku podataka o izračunima za socijalno osiguranje, mirovine i obvezno zdravstveno osiguranje za zaposlenike organizacije. Obračun plaćanja osiguranja odražava se na različitim podračunima:

1 “Obračuni za socijalno osiguranje”;

2 “Izračuni za mirovinsko osiguranje”;

3 “Obračuni za obvezno zdravstveno osiguranje.”

Sukladno važećem zakonodavstvu, tarifa osiguranja za mirovinski fond podijeljena je u tri dijela:

) za formiranje osnovnog dijela mirovine,

) za formiranje osiguravajućeg dijela mirovine,

) za formiranje kapitaliziranog dijela mirovine (za osobe rođene 1967. godine i mlađe).

Dakle, za konto 69.2 “Obračuni za mirovine” potrebno je otvoriti tri analitičke pozicije.

Na sličan način otvaraju se računi za doprinose Fondu socijalnog osiguranja (za socijalno osiguranje i osiguranje od nesreća i profesionalnih bolesti), Saveznom fondu obveznog zdravstvenog osiguranja i Teritorijalnom fondu obveznog zdravstvenog osiguranja.

Doprinosi za socijalne potrebe uključuju se u trošak pojedinih vrsta proizvoda u postotku od iznosa osnovne i dodatne plaće koja ulazi u trošak odgovarajućih vrsta proizvoda, radova i usluga.

U računovodstvu, obračunavanje doprinosa u smislu odbitaka na teret organizacije odražava se u korespondenciji s računima na kojima se odražava obračunavanje plaća. Stoga se iznosi obračunatih premija osiguranja moraju pripisati istom računu troškova na koji su obračunate plaće dodijeljene:

D 20 “Glavna proizvodnja” (prema vrsti proizvoda)

D 23 “Pomoćna proizvodnja” (prema vrsti proizvoda)

D 25 “Opći troškovi” (po radionici)

D 26 “Opći poslovni troškovi”

D 44 “Troškovi prodaje”

D 28 „Greške u proizvodnji”

K 69 “Obračuni za socijalno osiguranje” (prema podračunima)

Na dugovnoj strani računa 69 “Obračuni za socijalno osiguranje i osiguranje” iskazuju se preneseni iznosi uplata, kao i plaćeni iznosi iz uplata za socijalno osiguranje, mirovine i obvezno zdravstveno osiguranje.

Zaključak

Troškovi rada predstavljaju značajan element troškova proizvodnje, au nekim sektorima materijalne proizvodnje dosežu trećinu svih troškova proizvodnje. Stoga je jasna organizacija obračuna troškova rada i njihova točnija raspodjela između objekata kalkulacije važan preduvjet za pouzdanost obračuna troškova proizvoda.

Kada se obračunavaju troškovi rada, potrebno je razumno prikazati ove troškove po troškovnim područjima i mjestima njihova nastanka (troškovi radionice, tima, mjesta, odjela i tako dalje). Statutarni dokumenti moraju odrediti postupak otpisa troškova u određenim područjima.

Svi troškovi povezani s plaćama moraju biti dokumentirani. Važno je racionalno organizirati primarnu dokumentaciju, posebno za računovodstvenu proizvodnju, budući da su ti dokumenti temelj za pripisivanje troškova rada određenim vrstama proizvoda.

Za pripisivanje troškova rada u proizvodnji troškovima pojedinih vrsta proizvoda koristi se podjela plaća na osnovne i dodatne plaće. U ovom slučaju posebno je važna osnovna plaća proizvodnih radnika, koja često služi kao osnovica za raspodjelu neizravnih troškova.

Doprinosi za socijalne potrebe uključeni su u troškove određenih vrsta proizvoda kao poseban članak "Odbici za socijalno osiguranje" kao postotak (utvrđen važećim zakonodavstvom) plaća uključenih u troškove odgovarajućih vrsta proizvoda (radova, usluga) .

Bibliografija

1. Astahov V.P. Računovodstveno (financijsko) računovodstvo: udžbenik / V.P. Astahov. - ur. 8., dodati. i obrađeno - Rostov n/d: Phoenix, 2010. - 891 str.

Beloglazova L.P., Značajke računovodstva dodatnih plaća // Računovodstvo. - 2009. - broj 11. - str. 6 - 8 (izvorni znanstveni rad, znanstveni).

Računovodstvo: Udžbenik / A.S. Bakaev, P.S. Bezrukih, N.D. Vrublevsky i drugi - 4. izdanje, revidirano. i dodatno, M.: Računovodstvo, 2002. - 719 str.

Računovodstvo: Udžbenik / P.S. Bezrukikh, A.N. Kashaev, I.P. Komissarova, D.A. Rogulin. - 3. izdanje, revidirano. i dodatni - M.: Financije i statistika, 2008. - 408 str.

Računovodstvo: udžbenik. / I.I. Bochkareva, V.A. Bykov [i drugi]; uredio JA SAM ZA. Sokolova. - 2. izdanje, revidirano. i dodatni - M.: TK Welby, Izdavačka kuća Prospekt, 2012. - 776 str.

Računovodstvo u trgovini: udžbenik / pod. izd. M. I. Bakanova. - 2. izdanje, revidirano. i dodatni - M.: Financije i statistika, 2007. - 624 str.

Financijsko računovodstvo: Udžbenik za visoka učilišta / Ured. prof. Yu.A. Babaeva. - M.: Sveučilišni udžbenik, 2007. - 525 str.

Zakharyin V.R. Plaće u trgovačkim organizacijama i proračunskim institucijama: obrazovni i praktični vodič / V.R. Zakharyin. - M.: Prospekt, 2009. - 656 str.

Podučavanje

Trebate pomoć u proučavanju teme?

Naši stručnjaci savjetovat će vam ili pružiti usluge podučavanja o temama koje vas zanimaju.
Pošaljite svoju prijavu naznačite temu upravo sada kako biste saznali o mogućnosti dobivanja konzultacija.

Jedan od najvažnijih elemenata troškova proizvodnje je plaća, definirajmo je.

Plaća– to su naknade za rad ovisno o stručnoj spremi radnika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog rada, te naknade i stimulacije.

Plaće svih zaposlenih u poduzeću čine fond plaća. U fond plaća ulaze:

• obračunate iznose plaća u novcu i naravi za odrađene i neodrađene sate;
• razna dodatna plaćanja i naknade;
• poticajna plaćanja i naknade;
• isplate naknada radnicima (ovisno o načinu i uvjetima rada);
• plaćanja za stan, hranu, gorivo, koja su redovita.

Ovisno o politici upravljanja i djelatnosti poduzeća, ukupni udio u fondu plaća može iznositi od nekoliko posto do polovice ukupnih troškova poduzeća. Fond plaća je dio obrtnih sredstava poduzeća.

Sustav nagrađivanja može biti po komadu, vremenski ili po komadu. Klasifikacija vrsta naknada prikazana je na donjoj slici.

Sustav plaća prema radnom vremenu– isplata za vrijeme rada. Dokument za evidentiranje radnog vremena je evidencija radnog vremena. Ovim oblikom nagrađivanja radnika utvrđuju se normirani poslovi. Za obavljanje određenog opsega poslova zaposlenika mogu se utvrditi standardi usluga ili normativi broja radnika.

Jednostavna radna plaća izračunava se množenjem satnice ili dnevne stope s brojem odrađenih sati ili dana. Za zaposlenike (rukovoditelje, stručnjake i tehničke izvođače) utvrđuju se službene plaće. Isplata plaća vrši se prema utvrđenim službenim plaćama i ovisno o broju odrađenih dana u izvještajnom mjesecu.

Kod sustava plaće na radno vrijeme zaposleniku se isplaćuje službena plaća plus dodatak utvrđen tarifom. Isplata bonusa vrši se u postotku ili u fiksnim iznosima, u skladu s pravilnikom o bonusima. Pravila bonusa navode pokazatelje i uvjete po čijem se ispunjenju bonus isplaćuje. Uvjeti za bonuse zaposlenika: ispunjenje i preispunjenje proizvodnih zadataka; ovladavanje novom opremom i novim tehnologijama; povećanje produktivnosti rada; ušteda sirovina, materijala i energije; poboljšanje kvalitete proizvedenih proizvoda i sl.

Sustav plaća po komadu povezan je s cijenama po komadu i količinom proizvedenih proizvoda, uzimajući u obzir kvalitetu proizvoda, složenost proizvodnje i uvjete rada. Pri obračunu cijena po komadu uzimaju se u obzir: razina rada, tarifne stope (plaće) i norme proizvodnje (vremenske norme), a ne uzima se u obzir vrijeme kada su proizvodi proizvedeni - danju, noću ili prekovremeno. Kod sustava plaća po komadu, zarada se obračunava uz postojanje naloga za rad po komadu, koji označava stopu proizvodnje i stvarno obavljeni posao; radionički nalog (ispunjenje proizvodnog zadatka po radionici ili području). Uz ove dokumente potrebna je naredba o bonusima (u slučaju prekoračenja zadatka) i dodjela zadatka.

Plaće po izravnom sustavu plaća po komadu izračunavaju se množenjem pokazatelja po komadu s količinom stvarno proizvedenih proizvoda.

Sustav plaće po komadu i bonusima sastoji se od osnovne plaće izračunate izravnim radom po komadu i bonusa. Visina bonusa utvrđuje se kao postotak plaće po komadu ili u fiksnim iznosima. Visina bonusa utvrđuje se sukladno odredbama o bonusima, a njihov iznos ulazi u trošak proizvodnje. Uz vremenske dodatke i plaće po komadu, bonusi su sastavni dio.

Za nagrađivanje radnika u pomoćnoj i uslužnoj proizvodnji primjenjuje se neizravni sustav nagrađivanja po komadu.

Pri obavljanju poslova ili pružanju usluga uslužne djelatnosti snose izravne troškove. Pomoćna i uslužna proizvodnja nužna je za normalno funkcioniranje glavne proizvodnje. Tako se plaće radnika u pomoćnim i uslužnim djelatnostima obračunavaju kao postotak ukupnih primanja radnika u glavnoj proizvodnji koju opslužuju.

U sustavu progresivne naknade po komadu, nadnice za proizvodnju iznad norme rastu sa svakim postotkom preispunjenja zadatka. Komadne stope prema ovom sustavu plaća izravno ovise o količini proizvoda proizvedenih tijekom razdoblja.

Pri izvođenju proizvodnog zadatka od strane tima radnika ili pri izvođenju skupa radova koristi se paušalni sustav plaća. U ovom slučaju, plaće isplaćene timu dijele se među radnicima tima, ali uzimajući u obzir koliko je vremena svaki zaposlenik tima radio.

Kod paušalnog sustava nagrađivanja cijene se utvrđuju za cjelokupni obujam radova s ​​naznakom roka njihovog izvršenja.

Osim gore navedenih sustava nagrađivanja, poduzeća koriste i netarifni sustav nagrađivanja. Ovaj sustav temelji se na koeficijentima koji pokazuju odnos plaće po zaposlenom i minimalne plaće. Kada poduzeće koristi netarifni sustav plaća, racioniranje rada se ne poništava. Uz pomoć standarda izračunavaju se interne cijene, a na temelju njih bruto prihodi ekipa, pogona, radionica i na kraju fond plaća.

Plaće zaposlenih u poduzeću jedan su od najvažnijih elemenata koji čine trošak proizvodnje. Za smanjenje troškova robe primjenjuju se mjere smanjenja troškova. Jedan od učinkovitih načina je prijelaz s vremenskog sustava plaćanja na sustav plaćanja po komadu ili korištenje bonus sustava plaćanja.

Bonusi i beneficije isplaćeni zaposlenicima u primarnoj i sekundarnoj proizvodnji smatraju se dijelom uobičajenih troškova proizvodnje i moraju se teretiti u općim troškovima proizvodnje, a zatim uključiti u trošak proizvodnje kroz raspodjelu. Bonusi koje zarade svi ostali neizravni zaposlenici tretiraju se slično kao i njihove plaće i knjiže se u korist računa troškova razdoblja za razdoblje na koje se odnose.

U troškovima proizvodnje kao samostalna stavka izdvajaju se samo plaće proizvodnih radnika. Plaće radnika u pomoćnoj proizvodnji iskazuju se u troškovnim stavkama za održavanje i rad opreme te troškovi prijevoza i nabave. Plaće radnika u pomoćnoj proizvodnji uključene su u trošak energenata (para, voda, električna energija) i utječu na trošak utrživih proizvoda kroz one stavke koje uključuju utrošak energenata (para, voda i energija).

Plaće zaposlenika, inženjerskih i tehničkih radnika uključene su u prodajne i općepogonske troškove. Troškovi plaća neindustrijskog osoblja (menze i sl.) nisu uključeni u cijenu koštanja.

Troškovi rada ovise o mnogim čimbenicima: broju zaposlenih, službenim plaćama, tarifnim stopama itd.

Da bi se osigurala optimizacija formiranja troškova proizvodnje, potrebno je povezati promjenu stope rasta produktivnosti rada sa stopom rasta plaća.

Da bi se utvrdila relativna ušteda ili prekomjerna potrošnja plaća i stupanj njezina utjecaja na trošak, mora se poći od omjera stope rasta troškova rada i obujma proizvodnje robe. Taj omjer jednak je omjeru stope rasta proizvodnosti rada i prosječne plaće.

Produktivnost rada izračunava se pomoću formule:

V- obujam proizvodnje;

R

Prosječna plaća izračunava se po formuli:

R- rad košta;

R– prosječan broj zaposlenih.

Omjer stopa rasta tih frakcija jednak je omjeru stopa promjene brojnika frakcija – obujma proizvodnje i troškova rada. Formula izgleda ovako:

Drugim riječima, da bi se smanjili troškovi proizvodnje, stopa rasta produktivnosti rada mora biti veća od stope rasta prosječne plaće po zaposlenom.

Promjena troškova rada pod utjecajem rasta prosječne godišnje proizvodnje i prosječne godišnje plaće jednog radnika može se izračunati pomoću formule:

ΔP– promjena troškova rada, tisuća rubalja;

Zagreb– stopa rasta prosječne godišnje plaće jednog zaposlenog u odnosu na plan, %;

W G– stopa rasta prosječne godišnje produktivnosti rada u odnosu na plan, %.

Nakon utvrđivanja promjene u troškovima rada, morate pronaći koji se dio rezultirajuće uštede odražava na trošak proizvodnje. Da bismo to učinili, iznos uštede množimo s omjerom proizvodnih troškova stvarne proizvodnje i iznosa proizvodnih troškova.

Izračun po gornjim formulama bit će približan jer ne uzima u obzir razlike u udjelu plaća u troškovima proizvodnje i troškovima proizvodnje.

To je sve što sam htio reći o cijeni rada. Ova je tema vrlo opsežna, detaljnije informacije o njoj lako se mogu pronaći u javnoj domeni na Internetu i, naravno, u referentnoj literaturi. U sljedećem ćemo se članku osvrnuti na socijalnu potrošnju.

Ako imate pitanja, možete ih postaviti

Troškovi naknade za osoblje uključeno u proizvodnju robe, izvođenje radova, pružanje usluga uključeni su u približni popis izravnih troškova (članak 318. članka 318. članka 1. Poreznog zakona Ruske Federacije).
Istovremeno, porezni obveznik ima pravo rashode za naknade zaposlenicima rukovodećeg aparata klasificirati kao neizravne rashode. To potvrđuje i sudska praksa. Time je porezni obveznik, smatraju u inspekciji, neopravdano u rashode uvrstio troškove održavanja proizvodnog osoblja.
Sud je ocijenio pogrešnim zaključke porezne uprave o razvrstavanju rukovodećeg osoblja (glavnog inženjera, voditelja tehničke službe, voditelja gradilišta, voditelja odjela predračuna i ugovora) kao proizvodnog osoblja.
Sukladno stavku 1. čl. 318 Poreznog zakona Ruske Federacije, izravni troškovi koji se raspodjeljuju između radova u tijeku i dovršenih radova uključuju troškove nagrađivanja osoblja uključenog u proces obavljanja posla, tj. radnička zanimanja koja nisu u osoblju poreznih obveznika.
Svi ostali troškovi rada odnose se na neizravne troškove koji, sukladno st. 2. čl. 318 Poreznog zakona Ruske Federacije u potpunosti se odnose na troškove tekućeg izvještajnog (poreznog) razdoblja.
Arbitražni sud je zaključio da je porezni obveznik s pravom u cijelosti uključio troškove za potrebe oporezivanja dobiti u sastavu troškova za naknade za osoblje (Rezolucija Federalne antimonopolske službe Povolškog okruga od 29. siječnja 2009. u predmetu br. A55- 8550/2008).
Kao što praksa pokazuje, neke organizacije troškove rada za osoblje uključeno u proizvodni proces klasificiraju kao neizravne troškove. Ovakav pristup povezan je s visokim poreznim rizicima. Ilustrirajmo to sljedećim primjerom iz arbitražne prakse.
Porezna inspekcija utvrdila je nezakonitim da porezni obveznik u neizravne rashode uračunava izdatke za naknade zaposlenima u procesu proizvodnje dobara, uključujući iznose jedinstvenog socijalnog poreza i izdatke za obvezno mirovinsko osiguranje obračunate na te iznose.
Koristeći pravo koje mu je dano, poduzeće je u svojoj računovodstvenoj politici troškove rada, jedinstveni socijalni porez i doprinose za obvezno mirovinsko osiguranje klasificiralo kao neizravne rashode.
S druge strane, pravo samostalnog utvrđivanja popisa troškova pri odabiru raspodjele izravnih i neizravnih troškova istodobno zahtijeva od poduzeća da svoju odluku obrazloži specifičnostima djelatnosti poreznog obveznika i tehnološkog procesa, a takva raspodjela mora biti ekonomski opravdana.
Porezni obveznik proizvodi i prodaje alkoholne proizvode. Budući da je tehnološki proces proizvodnje alkoholnih proizvoda nemoguć bez radnika koji sudjeluju u njegovoj proizvodnji, arbitražni sud je naveo da se troškovi plaćanja osoblja uključenog u proizvodni proces pripisuju izravno proizvedenim proizvodima.
Istodobno, sud je ispravno primijetio da organizacija ima pravo, u porezne svrhe, klasificirati troškove nagrađivanja osoblja uključenog u proizvodni proces robe kao neizravne troškove samo ako ne postoji stvarna mogućnost da se ti troškovi klasificiraju kao izravnih troškova, koristeći ekonomski opravdane pokazatelje.
S obzirom da poduzeće nije pružilo dokaze da ne postoji stvarna mogućnost klasificiranja ovih troškova kao izravnih troškova, kao ni ekonomska opravdanost svrstavanja u neizravne troškove, sud je zaključio da su ti troškovi nezakonito isključeni iz izravnih troškova. bez ikakvog ekonomskog opravdanja.
Članak 318. Poreznog zakona Ruske Federacije ne može se tumačiti kao dopuštanje poreznom obvezniku da samostalno i bez ikakvog obrazloženja odlučuje o klasificiranju nastalih troškova kao neizravnih ili izravnih troškova. Dajući poreznom obvezniku mogućnost samostalnog utvrđivanja računovodstvene politike, uključujući formiranje sastava izravnih troškova, Porezni zakon Ruske Federacije ne smatra da ovaj proces ovisi isključivo o volji poreznog obveznika. Naprotiv, ovi standardi klasificiraju kao izravne troškove troškove koji su izravno povezani s proizvodnjom dobara (izvođenje radova, pružanje usluga) (Definicija Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 13. svibnja 2010. N VAS-5306/10) . Stajalište suda odražava se u Odluci Federalne antimonopolske službe Zapadnosibirskog okruga od 23. travnja 2012. u predmetu br. A27-7287/2011.
Istodobno, u drugoj situaciji porezni obveznik je mogao potvrditi zakonitost svrstavanja troškova rada u neizravne rashode. Stoga je porezno tijelo odlučilo da radnje organizacije za pripisivanje izravnih troškova plaća i odbitaka za jedinstveni socijalni porez rashodima tekućeg razdoblja u cijelosti (kao neizravni rashodi) ne uzimajući u obzir prodaju proizvoda u čiji trošak su uzeti u obzir su nezakoniti. Inspekcija je smatrala da se troškovi plaća zaposlenika, bez obzira na njihove radne obveze, u svakom slučaju uključuju u trošak proizvodnje, tj. su izravni troškovi; u ovom slučaju nije potrebno utvrđivati ​​udio sudjelovanja svakog zaposlenika u proizvodnji posebne serije robe.
Međutim, sud je utvrdio da je poduzeće pravilno i opravdano iskazalo sporne troškove kao neizravne troškove. Ovaj računovodstveni postupak nije u suprotnosti s čl. Umjetnost. 318, 319 Poreznog zakona Ruske Federacije, računovodstvena politika tvrtke. Porezni obveznik je obrazloženo obrazložio potrebu ovakvog obračuna izdataka.
Poduzeće je u neizravne troškove (porezno knjigovodstvo) uključilo plaće zaposlenika zaposlenih u glavnoj proizvodnji; odbitke od plaća takvih zaposlenika; iznos amortizacije dugotrajne imovine koja nije izravno uključena u proces proizvodnje (zgrade trgovina, zgrade u kojima se nalazi proizvodna oprema, radna mjesta - stolovi).
Porezni obveznik, na temelju čl. Umjetnost. 254, 318 i 319 Poreznog zakona Ruske Federacije daju pravo isključivanja određenih troškova s ​​popisa izravnih troškova uz pružanje odgovarajućeg obrazloženja.
Pri svrstavanju rashoda u pojedinu skupinu (vrstu) treba polaziti od njihove naravi, a porezni obveznik ima pravo materijalne troškove svrstati u neizravne troškove ako ne postoji stvarna mogućnost da ih svrsta u izravne troškove, koristeći ekonomski opravdane pokazatelje. Odabir metode organizacije za raspodjelu izravnih i neizravnih troškova mora biti tehnološki ispravan i ekonomski opravdan.
U predmetnom slučaju porezni obveznik je dao odgovarajuće obrazloženje.
Prema stajalištu Ustavnog suda Ruske Federacije (Rezolucija od 24. veljače 2004. N 3-P) i Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije (Rezolucije od 26. veljače 2008. N 11542/07 i od prosinca 9, 2008 N 9520/08), poslovni subjekti samostalno biraju načine za postizanje rezultata iz poduzetničke aktivnosti.
Poduzeće je navelo da su zbog proizvodnih specifičnosti poduzeća radnici prisiljeni stalno se kretati unutar strukturne jedinice, stoga ne mogu biti strogo vezani za rad na jednoj opremi ili za proizvodnju određene vrste proizvoda.
Stoga je nemoguće utvrditi koliki je udio plaće pojedinog zaposlenika (grupe zaposlenika) u trošku svake pojedine prodane serije proizvoda. Tehnološki ciklus izrade proizvoda ponekad traje i nekoliko mjeseci, u njegovoj izradi sudjeluje velik broj djelatnika iz više odjela, a plaća se svakom djelatniku obračunava na temelju ispunjenja norme (plana) u izvještajnom razdoblju.
Istovremeno, ispunjavanje standarda proizvodnje od strane zaposlenika samo je dio dugog procesa proizvodnje proizvoda, kada je završetak jedne faze temelj za početak svake sljedeće operacije u lancu do izlaska gotovog proizvoda. Dodatna plaćanja zaposlenicima (plaćanje za godišnji odmor, povlašteni sati za tinejdžere, pauze od posla za dojilje, vrijeme provedeno u obavljanju državnih i javnih dužnosti, liječnički pregledi) također se ne mogu pouzdano povezati s proizvodnim procesom.
Što se tiče dugotrajne imovine (iznos amortizacije), odnosno zgrada radionica, zgrada u kojima se nalazi oprema, radnih mjesta (stolovi), poduzeće je objasnilo da područje radionica zauzima oprema ne više od 30 - 50%, i stoga rad ovih fondova dugotrajne imovine ne utječe izravno na proizvodnju proizvoda od strane poduzeća - za razliku od dugotrajne imovine koja se izravno koristi u proizvodnji (preše, peći, strojevi, oprema, mlinovi, bubnjevi za sušenje), amortizacija za koju je klasificirana kao izravni troškovi.
Sud je utvrdio da je postupak kojim se porezni obveznik koristio za izračun neizravnih troškova u skladu sa zahtjevima odredaba poglav. 25 Porezni zakon Ruske Federacije. Uzimajući u obzir osobitosti proizvodnog procesa poduzeća, sud je prepoznao dokazanu potrebu da se kao neizravni troškovi uzmu u obzir plaće radnika uključenih u glavnu proizvodnju, odbici od nje i amortizacija dugotrajne imovine koja nije izravno uključena u proizvodni proces . Ovi zaključci su doneseni u Odluci Federalne antimonopolske službe Sjeverozapadnog okruga od 30. ožujka 2012. u predmetu br. A44-1866/2011.

Troškovi plaća kao element troškova osoblja

Najvažnija komponenta troškova osoblja je naknada za rad. Troškovi za to uključuju sva obračunavanja zaposlenicima u novcu i (ili) u naravi, stimulativna obračunavanja i naknade, obračunavanja naknada vezana uz radno vrijeme ili uvjete rada, bonuse i jednokratne stimulativne obračune, kao i troškove povezane s održavanjem ovih zaposlenika, predviđeno ugovori o radu (ugovori) i/ili kolektivni ugovori .

Na troškove rada, u skladu s Porezni zakon Rusije . odnositi se:

¨ iznose obračunate prema tarifne stope . službene plaće, naknade po komadu ili kao postotak prihoda u skladu s oblicima i sustavima nagrađivanja prihvaćenim u organizaciji;

¨ razgraničenja poticajne prirode, uključujući dodatke za proizvodne rezultate, dodatke tarifnim stavovima i plaćama za profesionalnu izvrsnost, visoka postignuća u radu i druge slične pokazatelje;

¨ razgraničenja poticajne i (ili) kompenzacijske prirode vezana uz raspored rada i radni uvjeti . uključujući premije na tarifne stope i plaće za noćni rad, rad u više smjena, za kombinacija struke, proširenje uslužnih površina, za rad u teškim, štetnim, osobito štetnim uvjetima, za prekovremeni rad i rad vikendom i praznicima;

¨ troškovi režija, hrane i namirnica, stanovanja koje su zaposlenici dobili bez naknade (ili iznos novčane naknade za njihovo neobavljanje);

¨ troškove besplatno izdanih artikala (uključujući uniforme, odore) koji ostaju za osobnu upotrebu;

¨ iznos prosječne plaće zadržan za vrijeme obnašanja državnih i (ili) javnih dužnosti iu drugim slučajevima predviđenim zakonom;

¨ troškovi plaća koje zaposlenici zadržavaju tijekom godišnjeg odmora, troškovi putovanja zaposlenika i članova obitelji do mjesta korištenja godišnjeg odmora na području Ruske Federacije i natrag, zaposlenici organizacija smještenih u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, dodatno plaćanje maloljetnicima za skraćeno radno vrijeme, izdaci za plaćanje pauza u radu majke radi hranjenja djeteta, troškovi za plaćanje vremena vezanog uz podvrgavanje liječničkim pregledima ili obavljanje državnih dužnosti;

¨ novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu zaposlenika;

¨ razgraničenja prema zaposlenicima otpuštena zbog reorganizacija ili likvidacija organizacija, smanjenje odn država zaposlenici organizacije;

Pročitajte također: Maksimalni porodiljni dopust u 2019

¨ jednokratne naknade za radni staž (dodaci za radni staž specijaliteti );

¨ bonusi utvrđeni područnim propisima o plaćama;

¨ dodatke za neprekidni radni staž na krajnjem sjeveru i s njime povezanim područjima, na europskom sjeveru i drugim područjima s teškim prirodnim i klimatskim uvjetima;

¨ izdaci za plaće ušteđene tijekom školovanja;

¨ troškovi rada za vrijeme prisilnog izbivanja ili obavljanja slabije plaćenog posla;

¨ troškovi doplate prije stvarne zarade u slučaju privremenog gubitka sposobnost za rad ;

¨ iznos uplata (doprinosa) poslodavaca prema ugovorima o obveznom i dobrovoljnom osiguranju (životno, mirovinsko osiguranje) i (ili) nedržavnom mirovinskom osiguranju, dobrovoljnom osobnom osiguranju zaposlenika (medicinsko, u slučaju smrti osiguranika) osoba ili njezin gubitak radne sposobnosti u vezi s obavljanjem radnih obveza) u određenim granicama;

¨ iznose obračunate u visini tarifne stope ili plaće (pri obavljanju rada na principu rotacije) za dane putovanja od lokacije organizacije (sabirnog mjesta) do mjesta rada i natrag, predviđene smjenskim radom raspored, kao i za dane kašnjenja radnika na putu prema meteorološkim uvjetima;

¨ iznosi obračunati za obavljeni rad osobama angažiranim za rad u organizacijama na temelju posebnih ugovora o pružanju rada s državnim organizacijama ¾ izdani izravno tim pojedincima i preneseni na državne organizacije;

¨ obračunavanja na glavnom mjestu rada za radnike, menadžere ili stručnjake organizacija tijekom njihovog usavršavanja izvan rada u sustavu napredno usavršavanje ili prekvalifikacija osoblja;

¨ troškovi naknade zaposlenicima darivatelja za dane pregleda, davanja krvi i osigurani odmor nakon svakog dana davanja krvi;

¨ izdaci za naknade zaposlenicima koji nisu u osoblju organizacije za obavljanje poslova prema sklopljenim građanskopravnim ugovorima (uključujući ugovore o djelu);

¨ obračunavanja vojnom osoblju koje obavlja vojnu službu u državnim unitarnim poduzećima iu građevinskim organizacijama saveznih izvršnih vlasti;

¨ doplate za osobe s invaliditetom;

¨ druge vrste troškovi . u korist zaposlenika, predviđeno radnim i (ili) kolektivnim ugovorom.

Analiza troškova osoblja

Razmotrimo glavna područja analize troškova osoblja. To uključuje:

1. Udio plaća u troškovima osoblja.

2. Visina plaće.

Visina plaća i njezine promjene najtočnije odražavaju prosječne vrijednosti.Prosječne godišnje, prosječne mjesečne i tromjesečne plaće izračunate su za sve kategorije radnika, prosječna satna i prosječna dnevna ¾ samo za radnike.

Prosječna plaća za razdoblje utvrđuje se tako da se njegov pripadajući fond podijeli s prosječnim brojem zaposlenih, a zatim se pokazatelj za izvještajnu godinu podijeli s pokazateljem za baznu godinu. Primljeno indeks promjenjivog sastava pokazuje koliko se puta prosječna plaća promijenila u izvještajnoj godini u odnosu na baznu godinu u cjelini:

Gdje J oženiti se plaća ¾ indeks promjene prosječnih plaća u izvještajnoj godini u odnosu na baznu godinu;

¾prosječne plaće u baznoj, odnosno izvještajnoj godini po skupinama zaposlenih;

n I n 1 ¾ broj ovih skupina u baznoj, odnosno izvještajnoj godini.

3. Promjena razine plaća.

Promjena prosječne plaće izvještajnog razdoblja u odnosu na bazno razdoblje zbog varijacija prosječne plaće pojedinih skupina radnika pokazuje fiksni indeks sastava. Dobiva se zamjenom broja izvještajne godine u indeks prosječne plaće bazne godine:

Kako se promijenila prosječna plaća u izvještajnom razdoblju u odnosu na bazno razdoblje zbog promjena u broju i strukturi zaposlenih na različitim razinama plaće . pokazuje indeks strukturnih promjena. Dobiva se zamjenom u indeks varijabilnog sastava umjesto plaće izvještajne godine za pojedinca kategorije radnika plaće u osnovnoj godini:

Umnožak indeksa strukturnih promjena i indeksa stalnog sastava daje indeks promjenjivog sastava (u ovom slučaju ¾ prosječne plaće).

Razlika između brojnika i nazivnika svakog indeksa pokazuje apsolutnu veličinu promjene prosječne plaće u izvještajnom razdoblju u odnosu na baznu zbog djelovanja oba faktora istovremeno i svakog zasebno:

4. Dinamika promjene platne liste. što se također mjeri pomoću indeksa.

Indeks kretanja fonda plaća općenito definira se kao zbroj umnožaka prosječnih plaća i broja zaposlenih u izvještajnoj godini, vezanih uz isti pokazatelj bazne godine:

Za utvrđivanje promjena na platnom spisku zbog odstupanja njegove razine u nazivniku je potrebno koristiti broj zaposlenih u izvještajnoj godini (u ovom slučaju nazivnik će biti uvjetna vrijednost):

Promjena na platnoj listi variranjem broja zaposlenih utvrđuje se tako da se u brojnik uvodi formula za prosječnu plaću bazne godine umjesto izvještajne godine:

Umnožak posljednja dva indeksa opet daje opći indeks promjene fonda plaća u izvještajnoj godini u odnosu na baznu godinu:

Razlika između brojnika i nazivnika u svakom indeksu daje apsolutnu promjenu fond plaća općenito i iz razloga:

5. Pokazatelji odstupanja stvarnog fonda plaća od planiranog u apsolutnom i relativnom iznosu:

¨ pod utjecajem promjene broja zaposlenih ¾ kao umnožak prosječne planirane plaće i razlike između stvarnog i planiranog broja zaposlenih:

gdje je DF pl ¾ promjena fonda plaća u odnosu na planirani pod utjecajem promjene broja zaposlenih;

n pl ¾ planirani broj zaposlenih;

¾prosječna plaća;

¨ pod utjecajem promjena prosječnih plaća ¾ kao umnožak stvarnog broja zaposlenih i razlike između stvarnih i planiranih plaća:

6. Ispunjenjem plana fonda plaća utvrđuje se usklađenost njegovog obujma s planiranim za organizaciju u cjelini, odjele, kategorije osoblja, što omogućuje otvaranje rezervi.

7. Uštede od smanjenja intenzitet rada obrada informacija:

S (Intenzitet rada odgovarajućeg postupka prije racionalizacije rada - Intenzitet rada postupka nakon racionalizacije rada) ´ Prosječni godišnji trošak čovjek-dana rukovodećeg osoblja.

8. Uštede od racionalizacije upravljačkih aparata, mehanizacije i automatizacije:

9. Uštede od smanjenja izgubljenog radnog vremena i neproduktivnih troškova u upravljanju osobljem:

Smanjenje gubitaka i neproduktivnih troškova tijekom radnog dana (sati) =
= Broj zaposlenih koji su smanjili gubitke ´ Godišnje radno vrijeme jednog rukovoditelja ´
´ Prosječni godišnji trošak radnog sata za zaposlenika uprave.

10. Uštede na plaćama kao rezultat smanjenja rukovodećeg osoblja:

gdje je H skraćeno ¾ broj otpuštenih radnika;

Prosječna plaća ¾ prosječne godišnje plaće.

11. Uštede u fondu plaća od smanjenja intenziteta rada menadžerskih aktivnosti.

gdje je T 1. T 2 ¾ radni intenzitet postupka upravljanja prije i poslije racionalizacije rada u danima;

Od ¾ prosječnog godišnjeg troška jednog čovjek-dana rukovodećeg osoblja.

Također je preporučljivo analizirati:

1. Postupak formiranja fonda za kompenzaciju osoblja:

¨ organizacijski elementi (divizijski fondovi);

¨ opća načela (na primjer, rezidualno);

¨ raspodjela (fond plaća, poticajna sredstva i rezerve, njihovi sastavni dijelovi);

¨ način formiranja fondova odjela;

¨ razdoblje nastanka, rokovi i razlozi prilagodbe.

2. Postupak raspodjele fonda plaća osoblja:

¨ metode utvrđivanja ukupnog fonda plaća;

¨ način utvrđivanja poticajnih sredstava;

¨ način utvrđivanja i postupak korištenja sredstava pričuve;

¨ redoslijed korištenja sredstava iz općeg fonda plaća, sastav prioritetnih isplata menadžeri ;

¨ precizno određivanje fonda osnovne plaće.

3. Postupak korištenja raspoređenog fonda osnovne plaće:

¨ točan opis kvalifikacijskog oblika nagrađivanja, koeficijenata kvalifikacije, postupka njihova imenovanja i revizije;

¨ sustav standarda raspodjele pojedinih elemenata sredstava.

Model fontanske armature

Obračunavamo troškove plaća i obračunavamo ih.

Troškovi plaća određuju se pomoću formule:

Plaća = plaća + dodatna plaća + plaća socijalno osiguranje = 6480 + 712,8 + 1499,47 = 8692,27, rub.

gdje je ZPosn osnovna plaća.

ZPdop – dodatna plaća.

ZPsots.strakh – doprinosi za socijalno osiguranje.

Osnovnu plaću određujemo po formuli:

ZPosn = Tst * Fd * R * S = 30 * 18 * 2 * 6 = 6480, rub.

gdje je Tst satnica za kategoriju ovog radnika.

Tst = 30 rub. Fd – stvarni fond vremena, dani.

R – broj radnika, R=2.

S – trajanje smjene, S = 6 sati.

Stvarni fond vremena određuje se po formuli:

Fd = Fk – DV/P = 21–3/1 = 18 dana

gdje je Fk – kalendarski dani.

DV/P – vikendi i praznici.

Dodatne plaće utvrđujemo pomoću formule:

Dodatak na plaću = (ZPosn*11)/l00 = (6480*11)/100 = 712,8, rub.

Doprinose za socijalno osiguranje utvrđujemo pomoću formule:

Socijalno osiguranje plaće = (Prihod od plaće + Dodatna plaća)*26% = (6480–712,8)*26% = 1499,47, rub.

Režijske troškove izračunavamo pomoću formule:

Rn = ZPosn * 1,75% = 6480 * 1,75% = 113,4, rub.

Trošak proizvodnje određujemo pomoću formule

C=Rm+Rzp+Rn = 10170+8692,27+113,4 = 18975,67, rub.

Gdje je Rm – troškovi materijala.

Troškovi plaća - troškovi plaća.

Rn – režijski troškovi.

Pronađite postotak dobiti pomoću formule

P=C*20% = 18975,67*20% = 3795,13, ​​rub.

Odredimo trošak uzimajući u obzir dobit pomoću formule

C’=C+P = 18975,67+3795,13 = 22770,8, rub.

Ekonomsku učinkovitost rada izračunavamo pomoću formule:

E=C’-MV-Rm = 22770,8 – 0 – 10170 = 12600,8, rub.

Gdje je C’ trošak uzimajući u obzir dobit.

MV – materijalna nagrada.

Rm – troškovi materijala.

10. Održavanje bunara fontana

U procesu servisiranja protočnih bušotina operater proizvodnje nafte dužan je pratiti njihov rad, regulirati protok u skladu s utvrđenim režimom, provjeravati rad, pregledavati, preventivno, a po potrebi i rutinski popravljati ugrađenu opremu i automatiku. na bunaru.

Tekuća kontrola rada bušotine provodi se pomoću vrijednosti protoka, kao i praćenjem vrijednosti tamponskog i zaštitnog tlaka. Obično se protok mjeri jednom do dva puta tjedno prema posebnom rasporedu (na mnogim poljima taj se posao obavlja pod vodstvom geološke službe terena pomoću mjerača protoka), ali u mnogim slučajevima kada postoji sumnja o usklađenosti protoka bušotine s utvrđenim režimom, operater mora provoditi kontrolna mjerenja manje ili više kraćeg trajanja. Osnova za izvođenje izvanrednog kontrolnog mjerenja protoka može biti promjena u međuspremniku ili tlaku u zaštitnoj cijevi, bilo kakav poremećaj u radu bušotine ili zamjena fitinga.

Prema rasporedu koji je odobrio predradnik proizvodnje ili voditelj gradilišta, operater provjerava armature. Na poljima gdje se nafta proizvodi s pijeskom ovom operacijom se provjerava stupanj istrošenosti prigušnice pod utjecajem pijeska, a na poljima gdje se proizvodi parafinsko ulje testom se utvrđuje (približno) količina parafinskih naslaga u blizini gušiti. Ako je potrebno, operater mora samostalno poduzeti potrebne mjere za ispravljanje rada bušotine i prijaviti sve uočene kvarove voditelju ili dispečeru.

Pročitajte također: Izračun dodatnog dopusta za štetne uvjete rada

U bušotinama koje proizvode parafinsko ulje, svaka dva do tri dana izvorska struja se prenosi iz jedne linije protoka u drugu, što doprinosi ravnomjernijem taloženju parafina u svakoj od njih tijekom razdoblja između naknadnih obrada cjevovoda bušotine parom. Smanjenje proizvodnje bušotine zbog povećanog otpora protoku i strujnim vodovima postaje manje vidljivo ako se ova operacija izvodi redovito.

Svi radovi koje operater izvodi na provjeri i održavanju utvrđene proizvodnje nafte iz bušotine, kao i rezultati mjerenja protoka, međuspremnika i tlaka u zaštitnom sloju, moraju se evidentirati u dnevnik na kraju radnog dana.

Osim općeg nadzora nad radom bušotine i osiguravanja zadanog režima njezina protoka, operater je dužan tijekom dnevnog pregleda bušotine obavljati sljedeće poslove vezane uz održavanje i popravak površinske opreme:

1) eliminirati curenje i curenje ulja i plina u prirubničkim spojevima, brtvama spojnica božićnog drvca i protočnim cjevovodima; odmah zamijenite istrošene i oštećene brtve;

2) otkloniti manje kvarove na božićnom drvcu i pribušotinskoj opremi za separaciju, skupljanje i crpljenje nafte;

3) provjeriti rad i prilagoditi mehanizme automatske instalacije za deparafinizaciju, te pregledati njezine pojedine dijelove i izvršiti manje popravke;

4) provjeriti rad uređaja za automatsko zatvaranje kojima je bušotina opremljena stvaranjem izvanredne situacije (preljeva) pojedinačnog ili grupnog spremnika za prikupljanje nafte;

5) očistiti područje u blizini bunara od tragova nafte, parafina, krhotina, kao i trave i grmlja.

U onim područjima gdje se prakticira kombiniranje zanimanja operatera i električara u servisiranju opreme za automatizaciju, odgovornosti operatera također uključuju provjeru i preventivni pregled električnog dijela opreme za automatizaciju instaliranu na bušotini. Operater najveći dio poslova na bušotini obavlja samostalno, ali u slučajevima kada priroda posla zahtijeva sudjelovanje dvije ili tri osobe, operateru u pomoć priskače viši operater - voditelj smjene ili dežurni operateri i mehaničari.

Prilikom servisiranja bunara za fontane potrebno je pridržavati se općih sigurnosnih pravila.

1. Mjerenja tlaka moraju se vršiti ispravnim manometrima koji su prošli državni pregled, a njihovo spajanje na bušotinu mora biti izvedeno preko trosmjernih ventila.

2. Održavanje fontanske armature treba izvoditi sa metalnih platformi sa stepenicama i ogradama. Dimenzije poda platforme (od valovitog lima ili ploča od 40 mm) moraju biti najmanje 1,5x1,5 m, visina ograda mora biti najmanje 1,25 m. Širina metalnog stubišta mora biti najmanje 1 m, nagib ne smije biti veći od 60 °, a udaljenost između stepenica nije veća od 25 cm.

3. Nikakvi predmeti ne smiju se stavljati na vrh fontane ili na stepenice. Iznimno, dopušteno je ostaviti mazalicu sastavljenu na gradilištu, ali mora biti sigurno pričvršćena za ogradu ili okvir gradilišta.

4. Gornji položaj strugača treba postaviti tako da se u svakom slučaju osigura slobodno zatvaranje središnjeg ventila.

5. Za sve popravke na automatskom vitlu i komponentama mazalice, vitlo treba isključiti iz struje isključivanjem prekidača, a strugač treba uvući u mazalicu i zatvoriti međuspremnik.

Prilikom uklanjanja hitnog odmotavanja žice s bubnja vitla primjenjuju se iste mjere opreza. Ako je u to vrijeme strugač u bušotini na dubini, morate pričvrstiti žicu strugača na donji pojas tornja i zategnuti brtvu podmazivača dok se ne zaustavi.

Kao što je već navedeno, postoje: a) cijena rada, uključujući sredstva za reprodukciju rada koje plaćaju poslodavac i država; b) troškove rada poslodavca, koji su uključeni u različite stavke troškova proizvodnje i distribucije; c) naknade radnicima isplaćene iz fond plaća. Tekuća primanja zaposlenika u obliku plaća isplaćuju se iz posebno stvorenog fonda. U različitim vremenima ovaj fond se različito nazivao: fond plaća, fond plaća ili fond potrošnje.
Dugi niz godina u komandno-administrativnoj ekonomiji sredstva za plaće akumulirana su u fondu plaća. To je bila jedna od glavnih stavki troškova poduzeća, koja je zauzimala od 10 do 70% (ovisno o industriji i vrsti djelatnosti). Fond plaća izračunat je uzimajući u obzir obujam djelatnosti prema različitim službeno utvrđenim metodama. Od 1972. godine poticajni fondovi, uključujući fond materijalnih poticaja, koji su formirani iz dobiti, počinju se koristiti u sektorima narodnog gospodarstva. Nagrade zaposlenicima počele su se isplaćivati ​​iz fonda materijalnih poticaja. Ovakvim pristupom poticanja menadžera i stručnjaka naglašavala se njihova uloga u stvaranju dobiti. Naknadno su se iz fonda materijalnog poticaja počele isplaćivati ​​i druge naknade, posebice „trinaesta plaća“.

Od 1987. godine, u vezi s prijelazom na nove gospodarske uvjete, počeo se formirati fond plaća. Obuhvaćala je sredstva iz fonda plaća i prethodne isplate iz fonda materijalnih poticaja i bila je stavka troškova proizvodnje i prometa poduzeća.
Početkom 90-ih. Fond potrošnje počeo se koristiti za isplatu nadnica. Njegova pojava povezana je s početkom tržišnih transformacija i potrebom uzimanja u obzir prihoda od poslovanja, posebice isplaćenih dividendi. Novi fond, osim fonda plaća koji je uključen u troškove, uključivao je prihode (dividende, kamate) na dionice, te iznose sredstava za isplatu rada i socijalnih davanja ostvarenih iz dobiti.
Fond plaća. fond plaća. fond potrošnje- sve ove promjene u nazivima i, sukladno tome, u praksi formiranja fondova posljedica su tendencije jačanja veze između nagrađivanja i konačnih rezultata poduzeća.
Od 1996. godine organizacijama i institucijama u zemlji preporučeno je stvaranje fonda plaća, koji se i dalje uključuje u troškove. Osim toga, osigurana su i druga plaćanja, uključujući socijalna.
Trenutno, novčani prihod zaposlenika ima sljedeću strukturu:

• sredstva fonda plaća;
• socijalna plaćanja;
• ostala plaćanja.

Fond plaća je novčani iznos namijenjen za plaće zaposlenika poduzeća. Fond je i dalje jedna od najznačajnijih stavki troškova proizvodnje i distribucije. U budućnosti će se zbog povećanja troškova rada povećati njegov udio u troškovima.
U fond plaća ulazi:
1) isplata za radno vrijeme, koja uključuje:

• plaću prema tarifnim stavovima i službenim plaćama;
• plaća po komadu;
• trošak proizvoda izdanih kao plaćanje u naravi;
• bonuse i nagrade, bez obzira na izvore njihovih isplata;
• značajan dio stimulativnih i kompenzacijskih doplata i naknada;
• naknada za nepuno radno vrijeme;
• plaćanje za rad po građanskim ugovorima i dr.;

2) isplata za neradno vrijeme, koja uključuje:

• isplata godišnjeg i dodatnog odmora;
• plaćanje preferencijalnih sati za tinejdžere;
• plaćanje studijskih dopusta;
• nagrađivanje radnika uključenih u obavljanje državnih i javnih poslova;
• plaćanje zaposlenicima donatora;
• plaćanje zastoja bez krivnje zaposlenika;
• plaćanje prisilnog izostanka i dr.

U fond plaća ulaze i jednokratne stimulacije:

• jednokratni bonusi;
• naknada po rezultatima rada za godinu i godišnja naknada za radni staž;
• materijalna pomoć;
• novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor i sl.

Osim toga, u fond plaća uključena je i besplatna ili uz djelomičnu naknadu (u određenim djelatnostima) isplata prehrane, stanovanja, režija i goriva.
Po prirodi bliska plaćama su socijalna davanja koja se, iako nisu uključena u fond plaća, isplaćuju na teret poduzeća. Takva socijalna plaćanja uključuju:

• dodaci na mirovine zaposlenicima poduzeća i jednokratne naknade braniteljima koji odlaze u mirovinu;
• isplate osiguranja poduzeća u korist svojih zaposlenika;
• doprinosi za dobrovoljno zdravstveno osiguranje;
• troškovi zdravstvene zaštite;
• plaćanje vaučera za liječenje, rekreaciju, izlete i putovanja na račun poduzeća;
• plaćanje pretplate na zdravstvene skupine, nastavu u sportskim sekcijama, plaćanje protetike i druge slične troškove;
• naknada roditeljske naknade za djecu u predškolskim ustanovama;
• naknada za žene na djelomično plaćenom rodiljnom dopustu;
• iznos naknade štete prouzročene ozljedom, profesionalnom bolešću ili drugim oštećenjem zdravlja zaposlenika u vezi s obavljanjem radnih obveza, kao i osobama koje su uzdržavane od umrle osobe;
• naknada moralne štete;
• otpremnina pri prestanku ugovora o radu;
• plaćanje putovanja do mjesta rada;
• financijska pomoć pojedinim zaposlenicima iz obiteljskih razloga;
• stipendije zaposlenika za plaću za školovanje u obrazovnim ustanovama;
• naknade nastavnom osoblju za nabavu knjiga, udžbenika i drugih izdavačkih proizvoda i sl.

Ostala plaćanja koja povećavaju dohodak radnika od rada uključuju:

• prihodi od dionica i drugih vrijednosnih papira;
• doprinosi za osiguranje u mirovinski fond, fond socijalnog osiguranja, fond obveznog zdravstvenog osiguranja, fond za zapošljavanje;
• doprinosi nedržavnim mirovinskim fondovima;
• isplate iz izvanproračunskih fondova - naknade za privremenu nesposobnost, rodiljne naknade, naknade za rođenje djeteta, naknade za njegu djeteta i sl.;
• tantijeme;
• trošak besplatno izdanih odora ili iznos povlastica pri prodaji po sniženim cijenama;
• troškove radne odjeće, zaštitne obuće i druge osobne zaštitne opreme, sredstava za dezinfekciju, mlijeka i medicinske i preventivne prehrane;
• putni troškovi;
• dodaci na plaću zbog fleksibilne prirode posla;
• naknade za smjenski rad;
• izdaci za plaćeno usavršavanje zaposlenika u obrazovnim ustanovama;
• trošak stanovanja prebačen u vlasništvo zaposlenika;
• izdaci za održavanje stambenih, odgojno-obrazovnih i predškolskih ustanova, ambulanti, ambulanti, kantina, odmarališta, knjižnica, sportskih ustanova itd. u vlasništvu poduzeća ili održavanih na temelju udjela u kapitalu;
• najam prostora za održavanje obrazovnih, kulturnih i sportskih događanja;
• izdaci za održavanje rekreativnih večeri, diskoteka, predstava, koncerata, predavanja, debata, sportskih događaja;
• izdaci za kupnju lijekova, kazališnih kostima, sportskih uniformi i opreme ili plaćanja za njihov najam;
• izdaci za organiziranje klubova, tečajeva, studija, klubova, javnih učilišta, prodajnih izložbi, sajmova i dr.;
• troškovi za osnivanje vrtlarskih partnerstava itd.

Za sustavno korištenje sredstava fonda plaća u poduzeću izrađuje se procjena. Procjena se izračunava za godinu i tromjesečje. Sadrži upute za korištenje sredstava, njihove iznose i udjele. Procjena sredstava za plaće može se izraditi za dvije skupine radnika: za namještenike i radnike, što je potrebno radi kontrole utroška sredstava i usporedbe prosječne veličine bonusa.
Glavna područja korištenja sredstava za plaće mogu biti:

• sredstva za službene plaće i tarifne stope;
• zarada po komadu za radnike na plaću po komadu;
• doplate i dodatke;
• trenutni bonusi;
• nagrade na temelju učinka i dugog staža;
• bonusi za posebne sustave;
• jednokratni poticaj;
• plaćanja za hranu, stanovanje i gorivo;
• plaća za godišnji odmor;
• nagrađivanje neplaćenih radnika i po građanskim ugovorima;
• drugi.

Izravni troškovi rada- ovo:

• troškovi po 1 rub. proizvedeni proizvodi;
• iznos troškova za cjelokupni obujam proizvodnje svake vrste proizvoda;
• ukupan iznos izravnih plaća za poduzeće.

To uključuje:

• iznose obračunate po tarifnim stavovima, službenim plaćama, cijenama po komadu u skladu s prihvaćenim sustavom plaća,
• poticaji i bonusi,
• naknade (za rad noću, vikendom),
• troškove besplatne medicinske skrbi, hrane, stanovanja itd.

Je li stranica bila korisna?

Više o izravnim troškovima rada

1. Suština i metodologija izračuna bruto i granične dobiti
   Izravni troškovi proizvodnje za rad, izravni materijalni troškovi također nisu uvijek varijabilni. U isto vrijeme, u
2. Izravni troškovi proizvoda
   To su troškovi sirovina, materijala i poluproizvoda, goriva, troškova rada i dr. Računovodstvo izravnih troškova Popis troškovnih stavki nije strogo standardiziran, već je utvrđen.
3. Troškovi proizvodnje
   Troškovi proizvodnje uključuju izravne materijalne troškove, izravne troškove rada s odbicima za društvene potrebe, gubitke od proizvodnih nedostataka
4. Prosječni troškovi
   Izračun prosječnih troškova za svaku troškovnu stavku direktnih materijalnih troškova i troškova rada itd. omogućuje nam da identificiramo razinu i
5. Računovodstvo i analiza troškova organizacije
   U poreznom računovodstvu troškovi proizvodnje i prodaje dijele se na izravne materijalne troškove za plaće, amortizaciju, koje organizacija utvrđuje samostalno i neizravne. Analiza računovodstvenih rezervacija
6. Neizravni troškovi
   Neizravni troškovi Neizravni troškovi su svi troškovi koje poduzeće ima kao rezultat proizvodnje dobara i usluga, s izuzetkom izravnih troškova za sirovine, gorivo i rad. Vrijednost neizravnih troškova, za razliku od
7. Organizacijski aspekti upravljačkog računovodstva u građevinskoj organizaciji
   Na sljedećoj razini dodaju im se izravni troškovi rada.Na najvišim razinama odgovornosti raspon troškova koji se uzimaju u obzir raste.Tako su troškovi naknada radnicima,doprinosi za socijalne potrebe,troškovi održavanja i rada građevine. strojeva i mehanizama.
8. Režije
   Poduzeće samostalno utvrđuje parametre srazmjerno kojima se raspoređuju troškovi.Pri planiranju režijskih troškova koriste se metode: 1. Utvrđivanje troškova srazmjerno fondu plaća zaposlenih
9. Vlasnički kapital organizacije: problemi procjene i izvještavanja
   GO ENTERPRISES Troškovi privlačenja i obuke osoblja mogu se izračunati izravnom metodom prema vremenskim troškovima relevantnih osoba pomnoženim s procijenjenom privremenom stopom naknade za njihov rad.
10. Izravni troškovi proizvodnje
    Sastav izravnih troškova proizvodnje Troškovi uključuju troškove nabave sirovina, poluproizvoda goriva
11. Metodologija analize financijskih rezultata proizvodnog poduzeća na temelju financijskih izvještaja
    Materijalni troškovi odnose se na varijabilne troškove proizvodnje, čija visina obično izravno ovisi o
12. Troškovi redovnih aktivnosti
    Troškovi su grupirani po sljedećim elementima: materijalni troškovi, troškovi rada, socijalni doprinosi, amortizacija, komercijalni troškovi, administrativni troškovi, troškovi održavanja i... Dalje, izravni troškovi proizvodnje, izravni troškovi sirovina i materijala, administrativni troškovi Stranica je bila koristan
13. Metode za procjenu rezervi
    U pojedinačnoj proizvodnji nedovršena proizvodnja se vrednuje po stvarnim troškovima proizvodnje Zalihe gotovih proizvoda prikazuju se po stvarnim troškovima po standardnim planiranim troškovima proizvodnje ili po... Zalihe gotovih proizvoda odražavaju se po stvarnim troškovima po standardnim planiranim troškovima proizvodnje ili po stvarnim troškovima po standardnim planiranim troškovima za izravne stavke sirovine i materijal nabavljeni proizvodi i poluproizvodi gorivo i energija za tehnološke svrhe... Zalihe gotovih proizvoda iskazuju se po stvarnom trošku po standardnom planiranom trošku proizvodnje ili po stvarnim troškovima po standardno planiranim troškovima za izravne stavke sirovine i materijal nabavljeni proizvodi i poluproizvodi gorivo i energija za tehnološke ciljeve nagrađivanje proizvodnih radnika Stranica je bila od pomoći
14. Značajke formiranja troškova svinjogojske proizvodnje i analiza njezine rentabilnosti
    Neproizvodni troškovi uključuju glavnu proizvodnju u kontekstu podračuna i analitičkih računa nakon raspodjele u odnosu na izravne materijalne troškove. Za primjer izračuna troškova, razmotrite podatke poljoprivrednog poduzeća CJSC Artesianskoye Tablica 1 ... Hrana 1,323 21,610 32,031 2 Naknade za rad s odbicima 399 6.464 9.582 3 Električna energija 26.331.490 4.
15. Pokazatelji koji omogućuju kontrolu provedbe strategije i trenutnog financijskog stanja
    Prodaja Broj stalno zaposlenih zaposlenika Troškovi oglašavanja i ostali operativni troškovi u odnosu na obujam prodaje kao postotak Konačno, s... KPI-jevima Za upravljanje izravnim KPI-jevima financijski direktor ima mnoštvo alata. To uključuje upravljanje plaćanjem i proračunsku kontrolu troškova... Kontrola stanja na brzini obrade plaćanja na računu smanjenje broja računa i vremena obrade zahtjeva za isplatu korištenje prekoračenja po računima isplativost pri stavljanju privremeno slobodnih sredstava na tekuće račune
16. Procjena utjecaja poreznog sustava na učinkovitost industrijskih inovacija
    Uštede u izravnim materijalnim troškovima od 25,93 milijuna rubalja u cijenama bazne godine; smanjenje troškova osnovnih plaća... Troškovi rada i plaćanja osiguranja izračunavaju se na isti način Neto pozitivni novčani tijek odražava neto dobit i troškove amortizacije Negativno
17. Analiza i procjena učinkovitosti financijske politike organizacije
    Kao načine smanjenja materijalnih troškova možemo kontrolirati usklađenost stvarnih stopa potrošnje s tehnološkim standardima, motivirati osoblje, kupovati tehnologije koje štede resurse i pregledati stope potrošnje sirovina i materijala, kao i tražiti nove obećavajuće dobavljače i uspostaviti izravne odnosa s njima Za smanjenje intenziteta plaća preporučljivo je automatizirati proizvodnju radi povećanja produktivnosti ... Za smanjenje intenziteta plaća preporučljivo je automatizirati proizvodnju kako bi se povećala produktivnost rada i, kao mogući smjer, poboljšati plaće Kao smjer smanjenja troškova možemo primijeniti i funkcionalno-troškovnu analizu procesa upravljanja ili proizvoda 7,
18. Razvoj metoda analize, modeliranja i predviđanja u kriznom menadžmentu
    Sukladno tome, preostalih 15, 30, 2, 21,6, 19% neplaćenih resursa dobavljača i izvođača koriste poduzeća u područjima koja nisu izravno povezana s proizvodnjom proizvoda. To ukazuje da ili regionalno tržište... Eksperiment s modelom također je pokazao da neka poduzeća radije formiraju rezerve resursa koji su im potrebni i pokrivaju dio troškova, uključujući i na račun sredstava namijenjenih za plaće i socijalno osiguranje
19. Troškovi poslovanja
    Promet na teret ovog računa odražava troškove izvještajnog mjeseca povezane s otpremom proizvoda, promet na zajam iznosa otpisanog za prodaju u... Obračuni s osobljem za plaće za plaće radnika koji prate proizvode i druge račune Analitičko knjigovodstvo za konto... Za pojedine vrste proizvoda ti se izdaci izravno pripisuju, a ako ih nije moguće utvrditi, raspoređuju se razmjerno njihovim troškovima proizvodnje i količini prodanih proizvoda.
20. Analiza financijskih tokova konsolidirane grupe društava
    Vpr0 Tablica 2. Algoritam za procjenu utjecaja izravnih i neizravnih čimbenika na promjenu neto internog financijskog tijeka konsolidirane grupe društava Br.... C0 1.1.1.1.3.1.1 Promjena materijalnih troškova ΔMZ MZ1 - MZ0 1.1.1.1.3.1.2 Promjena troškova za plaće ΔZP ZP1 - ZP0

Predstavnici industrije odjeće navode sljedeće čimbenike rizika povezane s njihovim aktivnostima:

1. Pad kupovne moći stanovništva.

2. Pad stopa rasta prihoda.

3. Povećanje troškova proizvoda.

4. Povećanje troškova tkanina i materijala zbog rasta tečaja.

5. Potreba za smanjenjem plaća.

6. Otpuštanje osoblja.

7. Smanjenje obujma proizvodnje.

8. Smanjenje obima ulaganja u proizvodnju.

9. Jačanje nadzora regulatornih tijela.

Neki od ovih rizika izravno se tiču ​​osoblja (točke 5, 6), stoga je analiza sredstava za plaće važna komponenta upravljanja rizicima i osiguravanja funkcioniranja poduzeća.

TROŠKOVI PROIZVODNJE

Saznajmo udio troškova rada u troškovima proizvodnje. Da bismo to učinili, koristit ćemo tablicu. 1.

Tablica 1. Troškovi proizvodnje
Ne.	Indeks	2016		2015		Odstupanje		Promjene od 2016. do 2015., %
		iznos, tisuća rubalja	pobijediti težina, %	iznos, tisuća rubalja	pobijediti težina, %	iznos, tisuća rubalja	pobijediti težina, %
	Materijalni troškovi
	Rad košta
	Doprinosi za socijalne potrebe
	Amortizacija
	Ostali troškovi
Ukupno

U 2016. godini troškovi proizvodnje porasli su samo za 7.550 tisuća rubalja. (1,8%) u odnosu na 2015. godinu, što se objašnjava strogim režimom štednje. Troškovi rada ostali su nepromijenjeni s 42,8% ukupnih troškova u 2015. godini i 42,1% u 2016. godini.

BILJEŠKA

Troškovi rada uvijek imaju značajan udio u troškovima proizvodnje

Nizak udio materijalnih troškova (90 300 tisuća rubalja, ili 21,5% ukupnog volumena) s visokim troškovima tkanine, pribora i drugih materijala objašnjava se struktura proizvoda:

• 20% ukupnog kapaciteta tvrtke je proizvodnja i prodaja vlastitih proizvoda pod vlastitom robnom markom;
• 80% ukupnog kapaciteta čine usluge ugovorne proizvodnje (rad s materijalima kupaca).

ANALIZA POKAZATELJA

Za bolje razumijevanje proizvodne situacije razmotrite pokazatelje u tablici. 2.

Tablica 2. Pokazatelji koji se odnose na nagrađivanje osoblja
Ne.	Indeks	Kalkulacija	2016	2015	Odstupanje
					apsolutni	relativno, %
	Obveze prema osoblju za plaće, tisuća rubalja.
	Rezerva za godišnji odmor, tisuća rubalja.
	Obujam proizvodnje, tisuća rubalja.
	Prihod od prodaje vlastitih proizvoda (usluga), tisuća rubalja.
	Bruto dobit od prodaje vlastitih proizvoda (usluga), tisuća rubalja.
	Dobit od prodaje vlastitih proizvoda (usluga), tisuća rubalja.
	Plaćanja u vezi s primanjima zaposlenika, tisuća rubalja.
	Prosječan broj ljudi.
	Broj zaposlenih na kraju godine, ljudi.
	Prosječna mjesečna plaća radnika za siječanj-prosinac 2016. u proizvodnji tekstila i odjeće (državna statistika), tisuća rubalja.
	Izlaz proizvoda, jedinice
	Produktivnost osoblja (godišnje), tisuća rubalja po osobi.	stranica 3 / stranica 8
	Produktivnost osoblja (godišnje), jedinice/osoba.	stranica 11 / stranica 8
	Novčani tok po zaposleniku mjesečno, tisuća rubalja po osobi.	stranica 7 / stranica 8 / 12
	Prihod po zaposleniku, tisuća rubalja / osoba.	stranica 4 / stranica 8
	Bruto dobit po zaposleniku, tisuća rubalja / osoba.	stranica 5 / stranica 8
	Dobit od prodaje vlastitih proizvoda po zaposleniku, tisuća rubalja / osoba.	stranica 6 / stranica 8
	Obveze prema osoblju za plaće po zaposleniku, tisuća rubalja po osobi.	stranica 1 / stranica 9
	Rezerva za godišnji odmor po zaposleniku, tisuća rubalja po osobi.	stranica 2 / stranica 9
	Učinkovitost uloženih sredstava u troškove rada proizvodnog osoblja
	po prihodima	stranica 4 / stranica 2 (tablica 1)
	po bruto dobiti	stranica 5 / stranica 2 (tablica 1)
	dobiti od prodaje vlastitih proizvoda	stranica 6 / stranica 2 (tablica 1)

U redovima 1-11 tabele. 2 odražava opće financijske i ekonomske pokazatelje poduzeća, str. 12-20 - pokazatelje uspješnosti koji se odnose na sredstva za nagrađivanje osoblja i samo osoblje.

Prosječan broj zaposlenih za dvije godine isto - 695 ljudi. Istodobno, na kraju 2016. broj osoblja iznosio je 680 osoba, što je povećanje od 30 osoba. (4,2%) manje nego prethodne godine.

Obveze prema osoblju na plaće na kraju 2016. smanjio se u odnosu na 2015. za 1.300 tisuća rubalja. (13,7%), rezerva za godišnji odmor - za 3.470 tisuća rubalja. (33,4%). Stopa pada ova dva pokazatelja veća je od stope pada broja zaposlenih, što ukazuje na pad razine plaća, povećanje broja neiskusnih radnika s niskim plaćama i skrivene zastoje (besplatni godišnji odmori, nepuno radno vrijeme).

Obveze prema osoblju po zaposleniku (stranica 18) na dan 01.01.2017. iznose 12,1 tisuća rubalja, što je niže od pokazatelja plaćanja vezanih za plaće (31,6 tisuća rubalja), za 19,5 tisuća rubalja, odnosno više od dva puta ( iznos na temelju plaće za polovicu prosinca, budući da je akontacija za ovaj mjesec već isplaćena). Stoga pokazatelj isplaćenih plaća nije kritičan.

Plaćanja, vezano za plaće(pokazatelj iz izvješća o novčanom tijeku) porastao je za 10.330 tisuća rubalja. (4,1%). Sukladno tome, novčani tok po zaposleniku u prosjeku iznosi 31,6 tisuća rubalja. na mjesec. Ovaj pokazatelj odražava iznos plaća, godišnjih odmora, bonusa i ne sadrži poreze na plaće. Konvencionalno, možemo pretpostaviti da 31,6 tisuća rubalja. je prosječna mjesečna plaća jednog zaposlenika poduzeća.

Prema vladinoj statistici, prosječna mjesečna plaća radnika za siječanj-prosinac 2016. u proizvodnji tekstila i odjeće iznosi 16,9 tisuća rubalja. Pokazatelj tvrtke premašuje prosjek industrije za 14,7 tisuća rubalja. (87%). To je važan pozitivan čimbenik u prevladavanju rizika od otpuštanja osoblja.

UČINKOVITOST

Razmotrite grupu pokazatelji učinkovitosti po zaposlenom(str. 15-17 tablica 2). Za izračun ovih pokazatelja uzeto je cijelo osoblje (prosječni broj zaposlenih za tvrtku), a ne samo glavni radnici ili radnici općenito.

Bilješke

1. U suvremenim uvjetima, proizvodni radnik neće moći obavljati svoje funkcije bez montera opreme, programera, tehnologa, računovodstvenog, menadžerskog i komercijalnog osoblja.
2. U teškim gospodarskim uvjetima povećava se uloga zaposlenika poduzeća koji nisu uključeni u kategoriju radnika: važno je pronaći i potpisati isplativ ugovor s kupcem ugovorne proizvodnje, osigurati zadani obujam prodaje na prodajnim mjestima vlastitih proizvoda. , naručiti materijale po povoljnoj cijeni, uštedjeti na ostalim troškovima te pravilno obračunati i platiti poreze itd.
3. Proizvodi koje proizvode radnici i sami leže u skladištu neće osigurati protok sredstava.

Važan detalj: ako je potrebno, ekonomist može izračunati identične pokazatelje (str. 12-20) za glavne radnike (švelje, krojače i sl.), kao što je uobičajeno u klasičnoj analizi.

Tvrtka promatra zanimljiva pozitivna dinamika. U 2016. u odnosu na prethodnu godinu:

• Prihod od prodaje vlastitih proizvoda po zaposleniku neznatno je porastao - za 5,7 tisuća rubalja. (0,9%);
• bruto dobit po zaposlenom porasla je za 14,1 tisuća rubalja. (6,3%);
• dobit od prodaje vlastitih proizvoda porasla je za 11,6 tisuća rubalja. (64,8%) i iznosio je 29,5 tisuća rubalja. po osobi.

Zaključak: jedan zaposlenik donosi tvrtki 29,5 tisuća rubalja godišnje. stigao.

Pozitivna dinamika, kada stopa rasta dobiti premašuje stopu rasta prihoda, rezultat je:

• smanjenje troškova poslovanja (poduzeće je uvelo režim štednje, zatvorilo nerentabilna prodajna mjesta);
• smanjenje troškova povezanih sa smanjenjem tečajnih razlika.

Sada razmotrimo indikator performansi, uloženo u troškove rada za proizvodno osoblje(20.1-20.2 tablica 2). Svaka rublja uložena u troškove rada za proizvodno osoblje (176 700 tisuća rubalja) donijela je 2016.:

• 2,39 RUB prihod gotovo na razini 2015.;
• 0,94 RUB bruto dobit - premašuje razinu iz 2015. za 0,05 rubalja. (6,07%).

U teškim uvjetima povećanje od 6,07%- pozitivan rezultat, koji ukazuje na učinkovito korištenje sredstava za nagrađivanje osoblja.

Pokazatelj bruto dobiti veći je od pokazatelja prihoda (6,07 prema 0,78%), što ukazuje ne samo na učinkovito trošenje sredstava za troškove rada, već i na optimizaciju komercijalnih, administrativnih i drugih troškova. Izostanak rasta pokazatelja prihoda objašnjava se ograničenim obujmom proizvodnje.

OBIM PROIZVODNJE

Utrošak na troškove rada treba analizirati u usporedbi s količinom gotovih proizvoda (tablica 3).

Tablica 3. Izlaz proizvoda
Indeks	2016		Odstupanja		Provedba plana, %
	činjenica	plan
Izlaz proizvoda - ukupno, jedinice.
Izdavanje proizvoda pod vlastitim markama, jedinicama.
Udio vlastitih proizvoda

U 2016. godini planiran je rad tvrtke na sljedeći način: 20% - vlastiti proizvodi, 80% - proizvodnja po ugovoru. Ukupno je planirana proizvodnja 265.750 proizvoda, uključujući 54.300 proizvoda pod vlastitom robnom markom (žensko poslovno odijelo).

Tijekom 2016. godine tvrtka je nekoliko puta prilagođavala svoj proizvodni program. Uzrok: naručitelj ugovorne proizvodnje (Fashion-Style doo) nije ispunio ugovorne obveze osiguranja navedenog kapaciteta proizvodnje. Tvrtka kupac nije isporučila dovoljno sirovina za 31.600 jedinica ženskih poslovnih odijela, što je jednako 1,5 mjesecu zastoja proizvodnih kapaciteta šivaće tvrtke.

Zahvaljujući mjerama koje je poduzela uprava, broj zaposlenih povećan je za 25 tisuća jedinica. Zbog toga nije ispunjen plan proizvodnje od 15 tisuća ženskih odijela zbog nedostatka osoblja i odsutnosti radnika zbog bolovanja.

Prema rezultatima rada u 2016. godini, šivaća tvrtka proizvela je 250.700 ženskih poslovnih odijela. Ovaj 94,3 % na plan. Plan proizvodnje odijela pod vlastitom markom premašen je za 3.550 komada. (6,5%). Udio vlastitih proizvoda u ukupnoj količini proizvedenih proizvoda iznosi 23,1%.

U 2015. godini proizvedeno je 265.800 ženskih poslovnih odijela, što je 15.100 jedinica više nego u 2016. Pad proizvodnje (5,7%) objašnjava se kršenjem ugovornih obveza Fashion-Style doo. S obzirom na nastavak pada potražnje za ženskim poslovnim odijelima u srednjem cjenovnom segmentu, ovoliki postotni pad proizvodnje nije kritičan. Može se pretpostaviti da se razina iskorištenosti osoblja održava u nepovoljnim makro- i mikroekonomskim uvjetima.

Zaključak: potrebno je sklopiti ugovore o uslugama krojenja s alternativnim kupcima, što će povećati opterećenje osoblja i povećati učinkovitost trošenja sredstava za troškove rada.

ANALIZA UČINKA

Ekonomska analiza sredstava za nagrađivanje osoblja nemoguća je bez analize produktivnosti rada.

Produktivnost rada jedan je od glavnih pokazatelja učinkovitosti korištenja rada. Razina performansi mjeri se prema:

• trošak radnog vremena za proizvodnju jedinice proizvoda;
• broj proizvoda koje proizvede jedan radnik.

Za procjenu razine produktivnosti rada koriste se sljedeći pokazatelji:

• prosječni godišnji, prosječni dnevni, prosječni satni učinak po radniku;
• prosječni godišnji učinak po radniku u vrijednosnom izrazu.

Prosječna godišnja proizvodnja predmetne konfekcijske tvrtke prikazana je na stranicama 12 i 13 tablice. 2. Dolazi do pada produktivnosti kako u fizičkom tako iu vrijednosnom smislu.

Uzroci:

• obujam proizvodnje, koji je ostao na razini 2015. godine, što je posljedica neispunjavanja obima proizvodnje krivnjom kupca. Uz pad obujma proizvodnje dobiveni su pokazatelji produktivnosti s blagim odstupanjem zbog optimizacije troškova i povećanja obujma proizvodnje vlastitih proizvoda;
• smanjenje broja proizvodnog osoblja u ukupnom broju zaposlenih u poduzeću.

Kao što vidite, gotovo svi razlozi koji pogoršavaju proizvodne rezultate nisu povezani s proizvodnjom i odgovornost su komercijalnih, menadžerskih i pravnih službi. Ipak, pri analizi troškova rada, ekonomist treba imati na umu intenzitet rada proizvoda i potrebu njihove kontrole i smanjenja. Smanjenje radnog intenziteta proizvoda najvažniji je čimbenik povećanja produktivnosti rada i povećanja učinkovitosti korištenja sredstava za plaće.

Izdaci za rad u uvjetima promatranog poduzeća bit će učinkoviti ako su proizvodni kapaciteti i osoblje dovoljno iskorišteni: proizvodnja i prodaja vlastitih proizvoda - 25% ukupnog kapaciteta poduzeća, usluge - 75%. Važno je da kupci ugovorne proizvodnje uredno ispunjavaju svoje obveze.